¿Sabías que las personas nacidas entre 1980 y 1996 tienen más probabilidades de cambiar de trabajo? Así lo asegura un nuevo estudio de Gallup, “How Milennials Want To Work and Live” (Cómo quieren trabajar y vivir los milennials).
Los números muestran que el 60% de esta generación dice estar abierta a nuevas oportunidades de trabajo. Este porcentaje es el más alto de todos los grupos generacionales del mercado laboral.
En los tiempos que corren, la mayoría de los trabajadores, especialmente si hablamos de empleos cualificados, ya no tienen en mente aquella idea tradicional de generaciones pasadas de llegar a una empresa para quedarse toda la vida. Se ha dejado de creer en el mito de la empresa para toda la vida. El mercado laboral evoluciona y, actualmente, las empresas han experimentado la incorporación de nuevas generaciones que han traído consigo nuevos enfoques y maneras de ver la vida, incluida la vida laboral. Si nos remitimos al estudio anterior, un 36% de los milennial o generación Y dicen que buscarán una nueva oportunidad en su sector durante el próximo año, en comparación con el 21% de los que nos son milennials.
¿Qué nos lleva a plantearnos un cambio profesional?
Esta pregunta tiene tantas respuestas como personas hay en el mercado laboral. Desde la búsqueda de nuevos retos que aprovechen mejor nuestras habilidades y conocimientos, un aumento de los ingresos con una retribución económica más alta, una empresa que nos brinde la oportunidad de formarnos en otras ramas de nuestra especialización o empezar en un rol que suponga una promoción profesional. A esta lista tendríamos que agregar un largo etcétera, dado que existen muchos motivos por los que plantearse un cambio profesional, pero, el hecho de cambiar el plano laboral puede ser una apuesta vital por nuestro crecimiento profesional, una inversión que implica un claro retorno.
Sí, hablamos de los milennial, como hemos citado en el estudio anterior, pero no sólo de ellos. Cada vez las personas se sienten más cómodas trabajando por proyectos en los que la ubicación física no es determinante. Ahora, la localización va perdiendo importancia paulatinamente mientras que el hecho de sentirse bien con uno mismo, aportar valor, generar un impacto duradero, avanzar año tras año o aprender de la persona que tenemos al lado, ganan un peso considerable en las motivaciones de un trabajador.
Un ejemplo. Una persona que lleve años enfocada a un proyecto estable en la misma empresa acabará contagiándose del impulso de sus colegas de trabajo más jóvenes y menos amantes de la estabilidad. Así, se le despertará el gusanillo del “cambio” para probar otros proyectos y conseguir expertise en nuevas áreas o tecnologías punteras. Salir de la zona de confort laboral es cada vez es más fácil, y se valora más. Y tú, ¿te has planteado cambiar de trabajo?
Quiero cambiar de trabajo y, ahora, ¿qué?
En BETWEEN Technology queremos ayudarte a hacer más llevadero este cambio, y a ser el timón de tu “cambio profesional” y que nunca pierdas de vista tu objetivo. Por eso, en este post descubrirás, a través de la voz de expertos en la captación de talento del sector tecnológico, tres puntos fundamentales para plantearte el cambio de trabajo, seas milennial o no:
- Dónde encontrar nuevos proyectos dentro del mundo TIC
- Cómo poner al día tu currículum vitae o porfolio profesional
- Cómo afrontar una entrevista de trabajo TIC
Nuevos proyectos te están esperando
Hay muchos portales online que cuentan con proyectos muy interesantes. Hay vida después de InfoJobs, pero, nunca te cierres ninguna puerta ni busques solo en un único portal. Te recomendamos que eches un vistazo a:
También te puede resultar interesante ver la bolsa de empleo que ofrece Linkedin Jobs. Por cierto, ¿tienes el perfil de Linkedin actualizado? Es vital a nivel profesional tener tu perfil al día, por eso, te facilitamos un link para tener un perfil profesional irresistible en Linekdin.
No podemos olvidarnos de Google. Haz una búsqueda activa en este buscador con la palabra o palabras clave de empresas u ofertas que encajen con lo que estás buscando. De esta manera, podrás visitar su página web y ofertas más recientes. Te animamos a que visites nuestra página web donde actualmente contamos con más de 50 ofertas en el sector TIC.
Pon al día tu CV
¿Sabes en qué se fija un reclutador cuando analiza tu CV? Lo primero que atrae su atención es tu fotografía, por eso, incluye una imagen con un fondo neutro, que sea clara y nítida, donde aparezcas tú sólo y no con terceras personas. Es imprescindible que añadas datos personales, como tu nombre completo o el lugar de residencia (puedes poner municipio y código postal, pero no hace falta que hagas constar tu dirección exacta).
Además, es bueno que incluyas un breve resumen explicando:
- Qué buscas profesionalmente
- Qué te apasiona a nivel laboral
- En qué eres especialista
- Qué puedes aportar como valor añadido
Esta información permite saber a las personas que te entrevistarán si tienen algún proyecto activo que cumpla con tus expectativas. Por eso, es vital que incluyas en tu CV los links con tus proyectos más destacados, donde podrás mostrar tus conocimientos y habilidades de trabajo. De esta manera, das a conocer tu forma de trabajar y en qué has estado involucrado.
Por ejemplo, ¿tienes perfil de GitHub? Es una plataforma web para alojar tu código en el que cualquier persona puede ver tu forma de trabajar. Entre ellas, los reclutadores y, por eso, un perfil cuidado en GitHub es el mejor escaparate para presentar tus proyectos de una forma rápida y profesional.
Siguiendo con tu currículum, haz constar, después del breve resumen profesional, tu trayectoria profesional. Ésta debe estar estructurada cronológicamente, empezando por lo más reciente, haciendo constar los siguientes datos:
- Nombre de la empresa
- Periodo de tiempo trabajado
- Posición o cargo
- Funciones o tareas que has desempeñado
- Tecnologías y herramientas que has utilizado
A la hora de plasmar tu formación, puedes diferenciar entre formación académica o reglada – bachillerato, ciclo formativo, grado y/o máster – y formación complementaria o no reglada – cursos, postgrados, intensivo de idiomas, etc. –
Seguidamente, es interesante que incluyas un apartado específico sobre tecnologías o programas que dominas y con los que has trabajado. En este punto debes especificar el nivel exacto de dominio de dichas tecnologías o programas. No te olvides de especificar tus conocimientos y nivel en idiomas. También es necesario que dediques unos minutos a adaptar tu currículum a cada oferta explicando, por ejemplo, tu logro más destacado relacionado con el puesto al que te postulas, y tu interés por dicho puesto.
Consejos para afrontar una entrevista
¿Dirías que sabes venderte en una entrevista? Es decir, explicar de forma clara y con una actitud segura lo que haces y lo que te interesa, mostrando además entusiasmo por el proceso por el cuál has acudido a realizar la entrevista. Cuida tu lenguaje no verbal – evita movimientos nerviosos y repetitivos, mirar hacia abajo constantemente, etc. – y mantén una correcta posición corporal. La actitud lo es todo en un proceso de selección. Por eso, proyecta una buena actitud y muéstrate seguro y confiado, no importa si no sabes alguna de las preguntas, tu mejor aliado es la sinceridad y la transparencia.
Los entrevistadores, en general, no son técnicos. Pero albergan los conocimientos necesarios para poder evaluarte correctamente. Por eso, cuéntales todo a nivel profesional sin caer en el: “no creo que lo puedas llegar a entender o eres demasiado joven para entenderlo”. Una de las peores cosas que puedes hacer en una entrevista es dar por sentado que tu entrevistador no tiene el nivel necesario para entender cierta tecnología o proceso. De hecho, seguramente ya lo conoce, pero, aunque no sea así, muéstrate dispuesto a explicárselo. Eso denota interés por la otra persona, y una alta capacidad comunicativa. Dos virtudes muy apreciadas en posiciones de “manager”, por ejemplo.
En BETWEEN tenemos claro que lo más importante son las personas, y que todo empieza en el proceso de selección. Es el primer capítulo de una amistad que esperamos dure mucho tiempo. Apostamos por la claridad en todas las fases de nuestros procesos de selección, aportando toda la información que cualquier persona necesitaría saber cómo, por ejemplo, el salario – no siempre expuesto en muchas ofertas del sector –. Para nosotros, cuando hacemos una entrevista, no basta con dirimir si aquella persona será capaz o no de desempeñar las tareas que requiere el puesto. ¡Vamos más allá! Tener un trato humano, vernos en los ojos de nuestro interlocutor y llegar a conocer sus inquietudes y necesidades, está en nuestro ADN. Y es que sólo así podremos ofrecerte la verdadera oportunidad profesional que necesitas.
Nos encanta poder aprender de ti en la entrevista. Si finalmente consideramos que tu perfil no acaba de ajustarse al proyecto, no te preocupes. Si has demostrado durante el proceso de selección una buena actitud, transparencia y cercanía, ten por seguro que contaremos contigo para futuras oportunidades. Y es que, en BETWEEN, te queremos por tu cerebro.