Blockchain és una de les paraules que s'ha posat de moda en els últims temps. No són pocs els que s'han acurat a esmicolar la informació sobre què és, en què consisteix o com funciona el blockchain.
En vista d'aquest auge, el blockchain ja es considera un camí a la quarta revolució industrial. Adquirir formació en blockchain és una gran oportunitat si vols formar part dels canvis que sofriran els negocis en els propers anys. Ja existeixen professions específiques que estan florint al voltant d'aquest concepte tan versàtil com a complex.
On aprendre blockchain?
Les escoles de negocis han incorporat a la seva oferta formativa programes específics en blockchain que donen resposta a la demanda de perfils especialitzats per part d'organitzacions de tot tipus. Aprofita ara aquesta oportunitat i forma part de l'avantguarda de l'ocupació tecnològica.
Alguns, com el Programa Superior en Blockchain impartit per EOI als seus campus de Madrid i Andalusia, presten especial atenció als models de negoci vinculats a les mateixes i preparen als alumnes per abordar qüestions com el disseny i l'engegada d'arquitectures, la gestió de criptodivisas, l'aplicació de la legalitat vinculada a gestió d'arxius digitals o la gestió econòmicfinancera d'aquest tipus de projectes.
Una gran opció laboral
El blockchain constitueix un nou focus de llocs de treball amb una important diversitat quant a demanda de perfils. Els seus usos són molt diversos, més enllà de les criptomonedastambé podem parlar de signatures digitals, detecció i reducció de fraus, smartcontracts o llicències de copyright, entre uns altres.
Els benchmarketers Gartner, Accenture o IBM preveuen que la consolidació d'aquesta tecnologia arribarà a les empreses espanyoles en 2021, per la qual cosa previsiblement la demanda anirà en augment fins a aquest any, moment de la seva consolidació. Es preveu que aquest increment de la demanda s'acceleri molt a Espanya, com ja ha succeït en altres països més avançats en l'ús i adopció d'aquesta tecnologia, com és el cas d'Estats Units, Anglaterra, França o Dubái.
Els perfils més demandats de blockchain
Per tot això, la demanda dels perfils orientats a blockchain està en plena expansió, és cada vegada major i les empreses estan abocades a una dura competència per contractar el millor talent. A més de les posicions vinculades amb perfils enfocats als aspectes legals i especialistes econònimfinancers, existeix tot un seguit de posicions especialment vinculades a la programació i l'arquitectura de maquinari i programari que en poc temps coparan l'oferta de nous processos de selecció.
Mánager de projecte de blockchain
Les empreses que necessitin desenvolupar solucions de blockchain, hauran de comunicar les seves necessitats a una empresa de desenvolupament de blockchain. Com a mánager de projectes hauràs d'administrar i facilitar aquests projectes, especialment a mesura que les empreses adquireixin més clients. Seràs responsable de traduir les necessitats de la companyia al llenguatge tècnic, i les necessitats de l'equip de desenvolupament de blockchain al llenguatge simple. També tindràs la tasca de planificar i supervisar l'execució del projecte de blockchain en la seva globalitat.
Desenvolupament de blockchain
Les (i els) developers poden trobar-se amb les millors oportunitats de carrera en la indústria del blockchain. Abans que les empreses puguin usar blockchain per millorar l'eficiència i la velocitat, un equip de desenvolupament haurà de crear les plataformes i programes necessaris. Les habilitats requerides per desenvolupar blockchain inclouen Microsoft SQL Server, Visual Studio, .NET, MVC, AJAX, SQL, C, C++, C#, Javascript, Node.js, JQuery, SOAP, REST, FTP, HTML, XML, XSLT, XCOD, xarxes neuronals, Regressió, Scrum, Agile i MYSQL, principalment.
Enginyeria de qualitat de blockchain
L'enginyer o enginyera de qualitat de blockchain serà responsable de totes les àrees de qualitat a l'entorn de desenvolupament, inclosos els marcs i proves d'automatització, les proves manuals i els panells de control. Aquests professionals generalment seran responsables de la planificació i lliurament de projectes complexos, així com del desenvolupament, l'aplicació i el manteniment d'estàndards de prova automatitzats de control de qualitat.
Disseny per a blockchain
Les empreses necessitaran serveis de disseny per crear llocs web que informin als clients sobre el que ofereixen a l'espai de blockchain. Cada professional de disseny que vulgui dedicar-se a l'àmbit del blockchain també haurà de tenir excel·lents habilitats de comunicació i poder treballar amb equips de contingut, operacions i màrqueting.
Enginyer/a de blockchain
Aquest any s'han detectat 14 processos oberts per cada enginyer/a amb especialització en blockchain. Seran els responsables de crear i implementar solucions digitals per a les empreses que utilitzen el blockchain. Per tant, han d'estudiar les necessitats tècniques de blockchain de la seva empresa i crear les aplicacions per satisfer aquestes necessitats. Han de tenir expertise en Java, Hyperledger Fabric, Ripple, Solidity, Python, Bitcoin, Oracle Identity i solucions de gestió d'accés, entre unes altres.
Blockchain és una tecnologia i, com a tal, demanda d'arquitectes hw/sw i programadors, encara que aquí les arquitectures són noves i els llenguatges de programació també, com és el cas de Solidity, el més demandat de tots. Però també té importants implicacions en els marcs legals i economicofinancers i és probablement en aquests dos aspectes on la demanda vagi creixent i l'oferta sigui pràcticament inexistent. Per això, igual que per a perfils més tècnics, la irrupció del blockchain pot significar una bona oportunitat laboral per a advocats i economistes disposats a endinsar-se en aquests aspectes que es troben pràcticament en les seves primeres etapes de desenvolupament i on tot està per fer.
I tu, t'animes a unir-te a la febre de professionals del blockchain? Camina't amb ull amb el que poses en el teu CV, el blockchain permetrà verificar la informació dels candidats revolucionant la selecció de talent i els RRHH. El blockchain també facilitarà que els professionals del sector dels RRHH i la selecció de talent puguin identificar candidats de forma més eficaç, així com determinar el lloc que millor els correspon.
