aproximadament
Publicat el 02 de octubre de 2018

Quant dura un milennial en un lloc de feina?

Quant dura un milennial en un lloc de feina?

Sabies que les persones nascudes entre 1980 i 1996 tenen més probabilitats de canviar de feina? Així ho assegura un nou estudi de Gallup, “How Milennials Want To Work and Live” (Com volen treballar i viure els milennials).

 

Els nombres mostren que el 60% d'aquesta generació diu estar oberta a noves oportunitats de feina. Aquest percentatge és el més alt de tots els grups generacionals del mercat laboral.

 

<<< Pensant en un canvi de feina? Consulta les nostres ofertes de feina. El teu canvi comença avui! >>> 

 

En els temps que corren, la majoria dels treballadors, especialment si parlem d'ocupacions qualificades, ja no tenen en ment aquella idea tradicional de generacions passades d'arribar a una empresa per quedar-se tota la vida. S'ha deixat de creure en el mite de l'empresa per a tota la vida. El mercat laboral evoluciona i, actualment, les empreses han experimentat la incorporació de noves generacions que han portat nous enfocaments i maneres de veure la vida, inclosa la vida laboral. Si ens remetem a l'estudi anterior, un 36% dels milennial o generació I diuen que buscaran una nova oportunitat en el seu sector durant el proper any, en comparació del 21% dels quals ens són milennials.

 

Què ens porta a plantejar-nos un canvi professional?

Aquesta pregunta té tantes respostes com a persones hi ha al mercat laboral. Des de la cerca de nous reptes que aprofitin millor les nostres habilitats i coneixements, un augment dels ingressos amb una retribució econòmica més alta, una empresa que ens brindi l'oportunitat de formar-nos en altres branques de la nostra especialització o començar en un rol que suposi una promoció professional. A aquesta llista hauríem d'agregar un llarg etcètera, atès que existeixen molts motius pels quals plantejar-se un canvi professional, però, el fet de canviar el plànol laboral pot ser una aposta vital pel nostre creixement professional, una inversió que implica una clara tornada.

Sí, parlem dels milennial, com hem citat a l'estudi anterior, però no només d'ells. Cada vegada les persones se senten més còmodes treballant per projectes en els quals la ubicació física no és determinant. Ara, la localització va perdent importància gradualment mentre que el fet de sentir-se bé amb un mateix, aportar valor, generar un impacte durador, avançar any rere any o aprendre de la persona que tenim al costat, guanyen un pes considerable en les motivacions d'un treballador.

 

<<< Els 7 beneficis de treballar com a consultor que encara no coneixes i que t'obriran un món de possibilitats laborals >>> 

 

Un exemple. Una persona que porti anys enfocada a un projecte estable en la mateixa empresa acabarà contagiant-se de l'impuls dels seus col·legues de treball més joves i menys amants de l'estabilitat. Així, se li despertarà el gusanillo de el “canvi” per provar altres projectes i aconseguir expertise en noves àrees o tecnologies capdavanteres. Sortir de la zona de confort laboral és cada vegada és més fàcil, i es valora més. I tu, t'has plantejat canviar de feina?

 canviar-de-feina

 

 

Vull canviar de feina i, ara, què?

BETWEEN Technology volem ajudar-te i ser el timó del teu “canvi professional” i que mai perdis de vista el teu objectiu. Per això, en aquest post descobriràs, a través de la veu d'experts en la captació de talent del sector tecnològic, tres punts fonamentals per plantejar-te el canvi de feina, siguis milennial o no:

 

  • On trobar nous projectes dins del món TIC
  • Com posar al dia el teu currículum vitae o porfolio professional
  • Com afrontar una entrevista de treball TIC

 

Nous projectes t'estan esperant

Hi ha molts portals online que compten amb projectes molt interessants. Hi ha vida després de InfoJobs, però, mai et tanquis cap porta ni busquis solament en un únic portal. Et recomanem que facis un cop d'ull a:

 

També et pot resultar interessant veure la borsa d'ocupació que ofereix Linkedin Jobs. Per cert, tens el perfil de Linkedin actualitzat? És vital a nivell professional tenir el teu perfil al dia, per això, et facilitem un link per tenir un perfil professional irresistible en Linekdin.

No podem oblidar-nos de Google. Fes una cerca activa en aquest cercador amb la paraula o paraules clau d'empreses o ofertes que encaixin amb el que estàs buscant. D'aquesta manera, podràs visitar la seva pàgina web i ofertes més recents. T'animem que visitis la nostra pàgina web on actualment comptem amb més de 50 ofertes en el sector TIC.

 

Nuevo llamado a la acción

 

 

Posa al dia el teu CV

Saps en què es fixa un reclutador quan analitza el teu CV? El primer que atreu la seva atenció és la teva fotografia, per això, inclou una imatge amb un fons neutre, que sigui clara i nítida, on apareguis només tu, i no amb terceres persones. És imprescindible que afegeixis dades personals, com el teu nom complet o el lloc de residència (pots posar municipi i codi postal, però no fa falta que facis constar la teva adreça exacta).

A més, inclou un breu resum explicant:

 

  • Quines cerques professionalment
  • Què t'apassiona a nivell laboral
  • En què ets especialista
  • Què pots aportar com a valor afegit

Aquesta informació permet saber a les persones que t'entrevistaran si tenen algun projecte actiu que compleixi amb les teves expectatives. Per això, és vital que incloguis en el teu CV els links amb els teus projectes més destacats, on podràs mostrar els teus coneixements i habilitats de treball.

D'aquesta manera, dónes a conèixer la teva forma de treballar i en quina has estat involucrat. Per exemple, tens perfil de GitHub? És una plataforma web per allotjar el teu codi en el qual qualsevol persona pot veure la teva forma de treballar. Entre elles, els reclutadors i, per això, un perfil cuidat en GitHub és el millor aparador per presentar els teus projectes d'una forma ràpida i professional.

Seguint amb el teu currículum, fes constar, després del breu resum professional, la teva trajectòria professional. Aquesta ha d'estar estructurada cronològicament, començant pel més recent, fent constar les següents dades:

  • Nom de l'empresa
  • Període de temps treballat
  • Posició o càrrec
  • Funcions o tasques que has exercit
  • Tecnologies i eines que has utilitzat
A l'hora de plasmar la teva formació, pots diferenciar entre formació acadèmica o reglada – batxillerat, cicle formatiu, grau i/o màster – i formació complementària o no reglada – cursos, postgraus, intensiu d'idiomes, etc. –

Seguidament, és interessant que incloguis un apartat específic sobre tecnologies o programes que domines i amb els quals has treballat. En aquest punt has d'especificar el nivell exacte de domini d'aquestes tecnologies o programes. No t'oblidis d'especificar els teus coneixements i nivell en idiomes. També és necessari que dediquis uns minuts a adaptar el teu currículum a cada oferta explicant, per exemple, el teu assoliment més destacat relacionat amb el lloc al que et postules, i el teu interès per aquest lloc.

 

Consells per afrontar una entrevista

Diries que saps vendre't en una entrevista? És a dir, explicar de forma clara i amb una actitud segura el que fas i el que t'interessa, mostrant a més entusiasme pel procés pel quin has acudit a realitzar l'entrevista. Cuida el teu llenguatge no verbal – evita moviments nerviosos i repetitius, mirar cap avall constantment, etc. – i mantingues una correcta posició corporal. L'actitud ho és tot en un procés de selecció. Per això, projecta una bona actitud i mostra't segur i confiat, no importa si no saps alguna de les preguntes, el teu millor aliat és la sinceritat i la transparència.

 

 consells-afrontar-entrevista-feina

 

Els entrevistadors, en general, no són tècnics. Però alberguen els coneixements necessaris per poder avaluar-te correctament. Per això, explica'ls tot a nivell professional sense caure en el: “no crec que el puguis arribar a entendre o ets massa jove per entendre-ho”. Una de les pitjors coses que pots fer en una entrevista és donar per segur que el teu entrevistador no té el nivell necessari per entendre certa tecnologia o procés. De fet, segurament ja ho coneix, però, encara que no sigui així, mostra't disposat a explicar-li-ho. Això denota interès per l'altra persona, i una alta capacitat comunicativa. Dues virtuts molt apreciades en posicions de “manager”, per exemple.

BETWEEN tenim clar que el més important són les persones, i que tot comença en el procés de selecció. És el primer capítol d'una amistat que esperem duri molt temps. Apostem per la claredat en totes les fases dels nostres processos de selecció, aportant tota la informació que qualsevol persona necessitaria saber com, per exemple, el salari – no sempre exposat en moltes ofertes del sector –. Per a nosaltres, quan fem una entrevista, no n'hi ha prou amb dirimir si aquella persona serà capaç o no d'exercir les tasques que requereix el lloc. Anem més enllà! Tenir un tracte humà, veure'ns en els ulls del nostre interlocutor i arribar a conèixer les seves inquietuds i necessitats, està en el nostre ADN. I és que només així podrem oferir-te la veritable oportunitat professional que necessites.

Ens encanta poder aprendre de tu en l'entrevista. Si finalment considerem que el teu perfil no acaba d'ajustar-se al projecte, no et preocupis. Si has demostrat durant el procés de selecció una bona actitud, transparència i proximitat, tingues per segur que explicarem amb tu per a futures oportunitats. I és que, BETWEEN, et volem pel teu cervell.

 

 <<< Reserva la teva sessió d'orientació gratuïta amb un dels nostres experts que estudiarà el teu perfil professional >>> 

 

Etiquetes: Talento

Articles Relacionats

Quant dura un milennial en un lloc de feina?

El que hem anomenat nova normalitat, aquesta que ens ha portat la crisi provocada per la Covid-19, crearà canvis substancials en tot el referent a la gestió dins d’una empresa. De ...

( de lectura )

Topics: Talento

Quant dura un milennial en un lloc de feina?

El tradicional concepte de cap fa molt que es va ficar en un calaix del qual esperem que no torni a sortir. Aquesta imatge autoritària, capaç d'atemorir a la plantilla en alguns ...

( de lectura )

Topics: Talento

Quant dura un milennial en un lloc de feina?

La employee centricity (EC) és un tema del qual molt s'ha parlat en tendències en recursos humans. Potser val la pena repassar una mica sobre què és, així com prendre algunes ...

( de lectura )

Topics: Talento