La disrupció de qüestions de gènere en múltiples àmbits de la vida a Espanya està en auge. Àmbits socials, laborals, de relació, etc. sembla que estan davant un canvi i una redefinició sense volta de fulla.
Qüestions de gènere a nivell social a Espanya
No és una casualitat que les dones de professions STEM (acrònim de science, technology, engineering, mathematics) estiguin promovent una infinitat de petits projectes a nivell de visibilització, educació en la infància i molts altres perquè les xifres d'inclusió de la dona en aquest àmbit creixin i passin a ser un reflex més fidel de la societat; per exemple, i en el cas de les TIC (Tecnologies de la Informació), parlem d'un 17% de dones dins de la massa laboral productora de tecnologia en un conjunt social en la qual les dones suposen aproximadament el 50% de la població .
Diners mouen diners
Sent honestes, les dones en aquestes professions tenim avantatges; altres dones que treballen en mineria, transport de mercaderies o qualsevol altre sector majoritàriament ocupat per homes que estiguessin reivindicant més nombre i oportunitats en el seu sector, no tindrien les possibilitats que en aquest moment se'ns brinden a nosaltres i als nostres companys, ja que estem en un moment econòmic dolç en comparació d'altres sectors que s'estan reconvertint o desapareixent.
Això és la trucada Quarta Revolució Industrial i ens afecta a tots, ja siguin homes o dones, però si la balança de gènere en aquest nou mercat no aconsegueix inclinar-se de manera més diversa, la situació econòmica de les dones serà més precària del que ho és ara.
En resum, som unes privilegiades dins de l'espectre dona, ja que estem en el lloc on ara mateix es mou diners i hi ha possibilitats de creixement, i és per això que podem alçar la veu i ser escoltades amb més força que desgraciadament altres dones en altres sectors, i no diguem ja en altres sistemes socials.
Contrastant opinió amb una veu d'autoritat
Nerea és una professional que actualment dedica part del seu temps a la recerca en Intel·ligència Artificial. També és una persona molt activa a l'àrea de discussió d'aquest article, que és la dona productora de tecnologia i les oportunitats específiques que sorgeixen en concret per a nosaltres, les dones.
Quan dic veu autoritzada i activa en oportunitats específiques per a dones a Espanya, ho dic amb el pes de l'experiència de Nerea, Matrícula d'Honor en entrar a la Universitat amb un expedient excepcional i en les seves pròpies paraules: “fruit de l'esforç i la dedicació constant”.
Segona de la seva promoció en el Grau d'Enginyeria entre 170 alumnes, actualment realitzant el doctorat i participant en grups de recerca a nivell universitari. A llarg d'aquest camí ha estat reconeguda a nivell mundial amb la apreciadísima beca “Anita Borg" de Google, ha assistit a esdeveniments com la “Grace Hopper Conference” i ha tingut l'oportunitat de relacionar-se amb persones tan destacades dins del món de la dona i enginyeria com Manuela Veloso (líder en robòtica i creadora de la Robocup).
Podria seguir perquè la Nerea, a més de ser un exemple a visibilitzar en el seu camp, és una persona que no para de fer i compartir, i és per això que ara ha creat una eina en forma de newsletter perquè puguem estar al dia d'esdeveniments, conferències, beques, premis, etc. i tot en relació a les oportunitats de gènere que van sorgint en específic per a dones, però amb la idea que també se sumeixen homes i coneguin el per què i la importància d'aquesta sèrie d'accions.
Jo ja estic subscrita a aquesta newsletter i t'animo al fet que facis el mateix per estar al dia dels esdeveniments, conferències, beques i premis sobre dones i tecnologia. Gràcies a aquesta newsletter evito haver d'estar pendent de diversos grups d'email, anuncis per twitter o avisos entre col·legues, canals a través dels quals m'arribava la informació sobre aquestes activitats.
.png?width=560&height=315&name=CTA-final-CAT%20(2).png)
Qüestions de gènere a nivell institucional a Espanya
Estant amb una investigadora de l'àrea de la computació i parlant de qüestions de gènere a Espanya, el primer que tractem és la part institucional. És a dir, tinc davant meu una persona que ha pogut experimentar les diferències a nivell d'universitat que es dóna a la falta de dones en STEM en EE. UU. i contrastar-ho amb Espanya.
I és que jo sempre em pregunto per què es mouen més esdeveniments a Espanya amb el nom d'empreses de EE. UU. per darrere que, per exemple, de l'Institut de la Dona o del Col·legi d'Enginyers Informàtics; i no dic que no hi hagi, però comparativament és molt menor i en unes fases molt més inicials quant a grandària i forma.
Però parlant amb la Nerea l'arrel surt a la llum, i és que el grau de tractament d'accions de gènere en les STEM que ve “dels americans” és la normalització. Nerea m'explica com, per exemple, a la Universitat en la qual va viure durant uns mesos en Pittsburgh, la “CarnegieMellon University”, portaven 10 anys fomentant programes per augmentar el nombre de dones a les seves aules i al 2016 ja per fi havien aconseguit un 50% d'estudiants femenines.
També m'explica com els seus assoliments (impressionants) a nivell acadèmic i de reconeixement internacional eren recalcats en contextos extra-fronteres, però que fronteres endins a nivell curricular no serveixen per res, tant pel sistema de desenvolupament professional científic basat en publicacions i no en esdeveniments, com pel suport institucional a una problemàtica que aquí comença a visualitzar-se, però que a EUA és ja fins i tot una batalla de competició.
Qüestions de gènere a nivell privat a Espanya
I parlem de competició entre empreses per estar en rànquings de diversitat, passant ja a un tema d'empresa privada i veient com, de nou, estem jugant en una altra lliga molt diferent on encara les escasses empreses que a Espanya aposten per la diversitat de gènere ho fan recentment i de forma gairebé residual.
El moviment està sent impulsat paulatinament per figures individuals, petites comunitats que creixen a poc a poc i projectes incipients, però encara marginals, que es barallen a un nivell petit, gestos d'empreses més grans, però encara superficials i no de canvi real... però que estan aixecant de la nul·la consciència a Espanya d'aquests problemes al debat en pocs anys.
Com jo ho veig, estem en una pre-etapa de despertar de consciències patrio, la qual cosa ja és un avanç, tenint en compte que fins a fa pocs anys no existia ni això que ara veiem. Un despertar forà per res comparable en fons i en forma amb accions promogudes per empreses de procedència o lideratge de fora de les nostres fronteres.
Benvingut, Míster Marshall
El Pla Marshall va dispensar ajudes a la població espanyola després de la guerra, creant una imatge col·lectiva de rescat per part "dels americans". La meva pròpia mare, que va viure aquella època, m'ha explicat com de petita menjava formatge groc que venia en llaunes gràcies a aquesta ajuda americana i pel·lícules com la fantàstica "Benvingut, Míster Marshall" ens reflecteixen la ironia de l'espera de ser rescatats per tercers.
Sent tecnòloga, convisc amb normalitat en un món d'importació de tot el meu entorn: que, si Google posa de moda tenir futbolins en les seves oficines, aquí també es fa; que si ara el que es porta és vendre els teus productes amb un "Elevator pitch", doncs també…, i així passen els dies.
Però parlant del treballador en si, del seu gènere i d'àmbit sociolaboral, no podem parlar d'importacions simplistes o artefactes; no podem pretendre importar un discurs de moda o tres accions de cara a la galeria, o, millor dit, de cara al màrqueting, perquè això no serveix de res.
Implantar diversitat de gènere (i això que no estic tractant temes de diversitat cultural, religiosa, etc., això és un pas més) en les nostres indústries, a les nostres universitats, en els nostres esquemes de concebre que l'entorn és relatiu a la zona, en aquest cas a Espanya, i no podem quedar-nos corejant cançons d'ajuda d'uns altres sobre aquest tema, perquè la forma ha de ser pròpia a la nostra identitat com a societat. Aquí les importacions poden donar una guia, però no valen.
De debò que no podem apostar amb rotunditat per una major igualtat de gènere en les STEM amb identitat pròpia?
Hem de construir un discurs divers adaptat a la nostra societat circumdant!
Sóc optimista i penso que és qüestió de temps que les converses i marcadors varis que observo indiquen que estem en etapes anteriors a les quals m'agradaria veure ja implantades, però queda molt per fer i cal mullar-se amb identitat social pròpia. Mister Marshall ha de tornar a formes pròpies en aquesta història de construir una Espanya més diversa.
