aproximadament
Publicat el 26 de noviembre de 2019

La fuita de talent, com evitar-la?

La fuita de talent, com evitar-la?

 

La fuita de talent és, sens dubte, un problema important per algunes empreses, on en ocasions, fins i tot, genera dificultats per cobrir la demanda de perfils a causa del ritme de fugida de treballadors. Henry Ford ja va dir que era molt car formar a les persones perquè després es marxessin (encara que va insistir que era molt pitjor no formar-les i que es quedessin). 150 anys després de les paraules de Ford, el problema segueix en vigor, i en alguns sectors probablement ha anat a més.

La majoria de treballadors, especialment si parlem de feines qualificades, ja no entenen aquella idea que molts dels nostres avis tenien en ment: treballar en una empresa tota la vida. Els temps han canviat i actualment treballem per motivació i per projectes; volem créixer professionalment allà on estiguem, sentir-nos bé amb nosaltres mateixos, útils i avançar any rere any. La por a canviar de feina ha desaparegut.

Per què es produeix la fuita de talent en les empreses?

Entre els motius més habituals que porten a l’empleat a abandonar l’empresa es troben:

  • La falta de flexibilitat.
  • El mal ambient laboral.
  • L’excés de treball (o de vegades la falta!).
  • Una escassa o nul·la oportunitat de carrera professional.
  • El desacord amb els valors corporatius.
  • Un sou poc concorde amb el seu talent o expectatives.

 

Cal reconèixer però que actualment els empleats valoren moltes més coses més enllà de tenir la seva nòmina en el compte el dia 30, pel 63% dels treballadors el sou segueix sent el factor de més pes per treballar en una empresa. No obstant això, els moments econòmics matisen les opinions i podem veure que una vegada superada la part més dura de la crisi, la importància entre l’equilibri vida professional-personal ha pujat 10 punts en interès.

Si perceps que els treballadors de la teva empresa marxen de forma massa continuada, potser és hora de plantejar-te què estàs fent malament i en quins aspectes no hi ha equilibri. Per evitar la fugida de talent, eines com l’enquesta de clima anual que realitzem en BETWEEN ens permeten mesurar, no només el grau de satisfacció dels nostres empleats, sinó les seves inquietuds i necessitats. Gràcies a això, s’obtenen dades molt valuoses, com per exemple, que el 79% dels Betweeners ens recomanaria com a empresa per treballar als seus coneguts.

 

El salari emocional, quelcom més que un sou

El salari emocional és un concepte que s’ha posat molt de moda en els últims mesos i del que segur heu llegit algun article o infografia. Es tracta d’aquells beneficis no econòmics que t’aporta una empresa; ja siguin beneficis socials (formació, tiquet restaurant, jardí d’infants subvencionat…) com a intangibles (bon ambient laboral, conciliació familiar, teletreball…).

Aquest tipus de retribució no monetària és clau per fidelizar als empleats i retenir el talent evitant fugides. A més a més és una bona manera de captar nous perfils interessants que moltes vegades poden venir recomanats per treballadors que se senten a gust i identificats amb l’empresa, i acaben exercint com a ambaixadors de la mateixa.

Les empreses que entenen la importància de l’equilibri entre un bon salari emocional i un bon sou aconsegueixen un clar augment de la productivitat que afecta directament als resultats de la companyia i evita en gran part la fuita de talent.

Etiquetes: Talent

Articles Relacionats

La fuita de talent, com evitar-la?

Ara que s’acaba aquest atípic any 2020, donem una ullada enrere i segur que tots/es pensem, qui ens havia de dir fa 10 mesos que el teletreball vindria per quedar-se? Durant ...

( de lectura )

Topics: Talent

La fuita de talent, com evitar-la?

Si bé, el món empresarial hauria de ser dels més dinàmics per la seva pròpia lògica interna, el cert és que hi ha ocasions en les quals qualsevol canvi significa un procés llarg ...

( de lectura )

Topics: Talent

La fuita de talent, com evitar-la?

  El món de l’empresa actual presenta nous desafiaments, d’acord amb els nous temps. Com ja hem vist en posts anteriors, vivim en un entorn canviant, i és necessari estar ...

( de lectura )

Topics: Talent