Des que el març de 2020 es va declarar la pandèmia per culpa del coronavirus, moltes coses han canviat al mercat de feina. Òbviament, hi ha hagut conseqüències negatives: reducció de l’activitat en sectors sensibles com el turisme o el transport de viatgers, acomiadaments, empreses sobrevivint pendents del fil de les ajudes estatals... No obstant això, també hi ha hagut un fenomen en auge que ha resultat positiu per mantenir i, fins i tot, augmentar la feina en certes especialitzacions: el teletreball.
Milions de persones a tot el món han hagut de teletreballar (o segueixen teletreballant avui) des de les seves cases a causa dels confinaments imposats a escala global. I determinats sectors han seguit oferint nous contractes davant aquestes necessitats creixents de les companyies, ja sigui perquè han continuat desenvolupant la seva feina sense incidències o perquè es necessitaven els seus serveis. En aquest cas entren els relacionats amb la sanitat o amb les tecnologies, però, en especial, els dels i les professionals de l’enginyeria. Molts i moltes s’han trobat amb l’oportunitat de continuar fent el què més els apassiona des de casa seva.
Teletreball en el sector de l'enginyeria durant la pandèmia
Amb l’inici dels confinaments es va produir una revolució laboral que va portar a milers de persones a treballar des de casa seva. Així ho demostra un estudi de la Comissió Europea, en el que es constata que només el 15% de professionals de la Unió desenvolupava la seva activitat des de casa el 2019. Aquestes xifres es van incrementar fins a un 34% d’empleats i empleades que exclusivament treballaven des de casa seva després de la declaració de la pandèmia pel virus SARS-CoV-2, segons un informe de la Fundació Europea per la Millora de les Condicions de Vida i de Feina (Eurofound).
Aquest percentatge es torna encara més alt si s’inclouen els permisos temporals d’algunes companyies perquè les seves plantilles puguin treballar parcialment des de casa, ja sigui per una causa circumstancial, com pot ser fer-se càrrec dels seus fills i filles; o les continues restriccions imposades als països per evitar els contagis.
De fet, els i les professionals de l’enginyeria es poden beneficiar del teletreball per sobre de la mitja una investigació de McKinsey & Company especifica que entre el 58 i el 69% dels empleats i empleades d’aquest sector als Estats Units podrien treballar en remot.
Ofertes per a professionals d'enginyeria
Una de les professions en les quals més han augmentat les ofertes de feina durant la pandèmia, en una època en la qual poques activitats s’han pogut desenvolupar regularment en els llocs habituals, és la de l’enginyeria.
Així ho certifica un informe de LinkedIn, en el qual es destacava el creixement de la demanda dels enginyers i enginyeres a la segona meitat del 2020. És precisament la facilitat per realitzar aquest tipus de feina des de l’habitatge el què està permetent que es multipliquin les ofertes durant la pandèmia.
Es tracta d’una tendència que continua aquest any i que s’estén als perfils d’enginyeria que tenen millors sortides professionals el 2021. No hem d’oblidar que aquest tipus de feines són molt demandades, ja que no només permeten treballar en remot, sinó que a més a més solen proposar plans de carrera molt atractius i innovadors, tal com apunta el Consell General de Col·legis Oficials Graduats i Enginyers Tècnics Industrials d’Espanya.
Avantatges del teletreball per a enginyeres i enginyers
Moltes companyies, però també els seus enginyers i enginyeres, prefereixen que es generalitzi la feina des de casa, perquè són múltiples els avantatges que aporta a ambdues parts el desenvolupament de la seva activitat habitual sense sortir de casa, i no només en una situació de pandèmia com l’actual:
- Major productivitat. L’estalvi de temps en els desplaçaments al lloc de feina permet que es puguin gestionar millor les hores dedicades a la labor professional.
- Ajuda a reduir costos. El teletreball és òptim perquè retallar costos tant des del punt de vista del treballador o la treballadora com de l’empresa. Això es deu al fet que no és necessari menjar fora ni invertir en transport; ni tampoc assumir costos empresarials fixes com l’electricitat a la seu de la companyia.
- L’enginyer o enginyera pot organitzar la seva jornada laboral segons les seves preferències, concentrant o distribuint la seva jornada al llarg del dia, sempre que compleixi amb els objectius marcats.
- Conciliació familiar. Un altre dels avantatges del teletreball és que els empleats i les empleades poden ajustar la seva jornada laboral a les seves necessitats personals i professionals, aspecte molt beneficiós si, per exemple, s’han de fer càrrec dels menors o majors dependents.
I tu, has experimentat amb el teletreball en enginyeria durant la pandèmia? Com t’agradaria que avancés la teva carrera el 2021? A BETWEEN podem oferir-te la motivació i els reptes amb els quals somnies per deixar volar el teu talent, sigui treballant presencialment o des de casa teva. Vine, pregunta’ns, t’estem esperant!
