aproximadament
Publicat el 14 de febrero de 2019

Cóm preparar una entrevista de feina

Cóm preparar una entrevista de feina

L'entrevista és la vostra oportunitat per demostrar quin és el gran professional que ets o que pots fer. Però quan teniu una entrevista de treball, com es prepara? Abans de qualsevol entrevista, es requereixen tres tipus de preparació: psicològica, personal i professional. Conegueu tots aquests tres aspectes i estigueu perfectament preparats per fer front a la vostra propera entrevista de feina.

L'entrevista de selecció és tot un REPTE, que implica una TRIPLE PREPARACIÓ:

  1. PREPARACIÓ PSICOLOGICA: has de desenvolupar una determinada actitud per a "ser valorat / a" en un determinat període de temps i en molts casos sota pressió.
  2. PERSONAL: has de tenir molt clar els teus punts forts i les teves àrees de millora.
  3. PROFESSIONAL: implica convèncer, utilitzant els millors arguments, que ets el millor professional per a aquest lloc concret, per la teva trajectòria professional.

Però què implica preparar-te per a cada un d'aquests tres reptes?

CANDIDATO SELCCIONADO

  1. PREPARACIÓ PSICOLÒGICA

En aquesta fase és fonamental que "els pensaments siguin positius i productius", el que implica:

Estar convençut/da que ets una bona opció per a aquest lloc, i que t'ho creguis!

Creiem que pensem. Focalitza't i maximitza aquells aspectes en el que ets bo / ai que ets el / la millor candidat / a per a aquest lloc.

Ser sincer/a

Si et falta algun requisit (idioma, experiència en algun punt, etc.) pensa en els arguments que vas a donar per convenc er a la persona de RRHH, que els pots adquirir o que tens altres capacitats, habilitats o recursos per suplir- . Mentir, pot crear-te problemes. Dir que saps anglès quan no ho saps, pot ser un greu problema. Imagina que el primer dia a l'empresa has de fer una reunió en anglès dins d'un projecte internacional!

Pensar en el present i en el futur

E n l'entrevista, és molt important que focalices totes les teves energies en el lloc concret al qual apliques, però també en les possibilitats futures dins d'aquesta empresa.

Si saps "deixar empremta" en l'entrevista o vendre't per a una altra posició, potser no et seleccionin per a aquest lloc concret, però és probable que et tinguin en compte per a processos futurs. Sentir-te abatut / a en el transcurs de l'entrevista, perquè t'adones que et falten "X" requisits per a aquest lloc, és el pitjor que pots fer, ja que aquestes "cremant les teves possibilitats futures" i donant una pobra imatge a qui et entrevista.

Controlar les teves emocions

Una entrevista és una situació amb un alt component de tensió: "algú està decidint sobre el teu futur laboral" i aquest fet, a uns més ia altres menys, ens posa nerviós / a. Per gestionar els teus nervis, pots fer la setmana prèvia a l'entrevista una relaxació cada dia, visualizándote en el moment de la mateixa, tranquil / ai confiat / a. També et ajudés molt preparar-la prèviament i assajar-amb algú de la teva confiança.  

Ser proactiu/va

Busca informació de l'empresa, busca contactes que et puguin informar sobre aquesta, prepara a fons les possibles preguntes que et poden fer o que tu puguis fer.

Actuar amb "un fi en la ment"

És a dir defineix clarament els teus objectius enfront de l'entrevista. No només és important que et seleccionin, també és important tenir com a objectiu "deixar empremta" per a possibles projectes futurs, a més de sentir-te orgullós / a de la mateixa per les capacitats posades en pràctica durant ella i que et poden servir com a font d'aprenentatge per a entrevistes posteriors.

Estar preparat/da per assumir el "NO"

En cas de no c onseguir el lloc, pensa que hi ha moltes més empreses i llocs i és probable que el pas del temps et demostri que potser aquella no era la millor opció o que hi havia altres opcions igualment bones o fins i tot millors. Però sobretot pensa ¿a què t'ajuda donar-li voltes i voltes a aquest fet i deprimir?Aquesta actitud, pot ser que fins i tot et perjudiqui, ja que és probable que deixis de mirar ofertes (per evitar rebre més "NOES") i parells durant un temps el teu procés de recerca, podent perdre bones oportunitats. És important que intèrprets el "NO", associat a la situació puntual en què s'ha produït, i que no generalitzis a totes les possibilitats que tens per davant.

Cuidar que el teu diàleg intern sigui positiu

El "diàleg intern" és tot allò que ens diem a nosaltres mateixos davant de qualsevol situació de la vida i determina la nostra conducta. Si et dius a tu mateix / a "vaig a preparar-me, segur que ho aconsegueixo, vaig a estar tranquil / a, etc. "És bastant probable que la teva conducta sigui positiva i productiva, en canvi si el teu diàleg intern és negatiu:" em vaig a posar nerviós / a, segur que hi ha gent millor que jo, i si em fan alguna pregunta rara ?, etc. "T'imagines el que pot passar, oi?

 PREPARACION

  1. PREPARACIÓ PERSONAL

    "Tingues en compte que tot compta"

    Has de tenir en compte que en l'entrevista hi ha dues àrees a analitzar: la tècnica les preguntes estan relacionada s directament amb el lloc a cobrir (coneixements, experiència, formes de treball, procediments, etc.), i la personal (on el que interessa és el perfil personal (competències i actituds). Per exemple treball en equip, comunicació, orientació a resultats, tolerància a la frustració, etc. Pots ser un gran enginyer / a, analista programador o desenvolupador / a la web però has de tenir en compte que no treballes en solitari, que hi ha clients, mànagers, companys / es, problemes, desafiaments, etc., i l'important és saber com gestionar tot això.

    "Preparar el teu perfil personal"

    La millor manera de convèncer que tens unes determinades qualitats o punts forts és buscar exemples concrets per convèncer a l'altra persona que existeixen. Per exemple, s i un els teus punts forts és el "Treball en equip", busca exemples. Per exemple explica quan et integraste amb exi to en un equip ja format,l'haver treballat amb diferent tipus d'interlocutors o perfils o quan implementaste amb èxit un programa que implicab aa diversos equips de treball, etc.

    Ser realista en les teves motivacions pel lloc, l'empresa, el client.

    La motivació és el motor que ens posa en acció i treballar per a una empresa, projecte, client que et motivi és el millor que et pot passar. Per contra treballar per a una empresa, ja, client que no et motivi és complex de gestionar. Moltes vegades, portat s per la necessitat d'aconseguir una feina, pot ser que no et parellés a pensar "si aquesta opció et motiva" i si amb el temps t'adones que no ... és difícil estar 40 hores a la setmana en un lloc que no ens motiva a més de que en genera l això implica una disminució del nivell d'acompliment.

    Explica i ven el teu motivació pel lloc, empresa, client

    Què més volen les empreses que persones "enamorades" de la seva empresa, projecte o client? A més de que a tu et permetrà aixecar-te cada dia content / a per estar on aquestes 'la qual cosa és una gran font es felicitat!


ENTREVISTA

  1. PREPARACIÓ PROFESSIONAL

En aquesta fase has de preparar tots els aspectes relacionats amb la teva experiència i competència tècnica.

Cuida la relació amb el teu interlocutor

Pot ser que aquesta entrevista sigui realitzada per algú de perfil tècnic, el fort és la part tècnica, però no l'entrevista de selecció. I per això, pot ser que la relació amb aquesta persona no sigui molt fluïda. Cuida el teu relació amb aquesta persona i centra't en explicar de la manera millor i més completa la teva experiència. No et centris en pensar: "que poc parla, que poc expressiu / o, sembla seriós / a, etc.

Si per contra, l'anàlisi de la teva experiència i trajectòria professional t'ho fa algú no tècnic, esforça't per explicar de la manera més clara i entenedora possible per a aquesta persona, la teva experiència, coneixements i trajectòria.

Prepara't per explicar els següents aspectes

Trajectòria professional, connexió del perfil professional amb el lloc, coneixements i competències tècniques, etc.

Segur que i sta part que és l al fet que millor se't dóna explicar, però per maximizarl a i treure-li el màxim partit. Hauràs de treballar a fons la preparació psicològica i personal

Normalment quan has de fer una entrevista, quina part prepares més?

L'entrevista és la teva oportunitat per demostrar el/la gran professional que ets o que pots arribar a ser. El més important és que la preparis bé a nivell psicològic, personal i professional, confiïs en les teves capacitats i generis un diàleg intern positiu.

 

Etiquetes: Talento

Articles Relacionats

Cóm preparar una entrevista de feina

El que hem anomenat nova normalitat, aquesta que ens ha portat la crisi provocada per la Covid-19, crearà canvis substancials en tot el referent a la gestió dins d’una empresa. De ...

( de lectura )

Topics: Talento

Cóm preparar una entrevista de feina

El tradicional concepte de cap fa molt que es va ficar en un calaix del qual esperem que no torni a sortir. Aquesta imatge autoritària, capaç d'atemorir a la plantilla en alguns ...

( de lectura )

Topics: Talento

Cóm preparar una entrevista de feina

La employee centricity (EC) és un tema del qual molt s'ha parlat en tendències en recursos humans. Potser val la pena repassar una mica sobre què és, així com prendre algunes ...

( de lectura )

Topics: Talento