T'aixeques amb ganes de tirar el despertador per la finestra; t'avorreixes de fer el mateix dia rere dia; notes que no aprens, que les teves neurones porten mesos de vacances davant la falta de reptes; els horaris i els requeriments de la feina et dificulten dedicar temps de qualitat a la teva parella, a la teva família i amics o a les teves aficions; i, a sobre, el teu compte corrent no creix al ritme que t'agradaria. No creus que és hora que et preguntis quan canviar de feina i que, valentament, et responguis que ha arribat el moment?
La situació que t’acabem de descriure és de manual. Normalment, no és tan senzill detectar la insatisfacció amb el lloc actual de feina i prendre la decisió radical, definitiva, de preparar el teu CV per treballar en enginyeria i marxar. Les senyals que has de llançar-te a per nous reptes són molt més subtils, i el més lògic és que t'assaltin els dubtes.
Per ajudar-te a aclarir-te, en BETWEEN hem analitzat els motius que condueixen a la majoria dels professionals a fer el salt i hem identificat els cinc detonants que t'indiquen que és el moment de sortir de la teva zona de confort. Així sabràs, per fi, quan canviar de feina en enginyeria.
L'últim estudi de LinkedIn sobre tendències en canvi d'ocupació revela que el que més pesa a l'hora de deixar una feina per incorporar-se a una nova empresa és:
Un canvi laboral es presenta, en general, com un incentiu a la trajectòria d'un enginyer o enginyera, i hauria de fer-se sempre per raons objectives i fonamentades. Amb això adquiriràs més experiència i el teu valor com a professional es multiplicarà.
Això sí, compte amb convertir-te en job hopper o salta llocs de treball! Es tracta d'una actitud que, a la llarga, no et compensarà ni personal ni laboralment.
En la teva reflexió sobre quan canviar de feina, el primer que has de fer és contestar-te amb sinceritat si el que vols és estar en una altra empresa o, simplement, exercir unes funcions totalment diferents. Tingues en compte que:
El més dràstic seria canviar tant d'entitat ocupadora com de funcions. En qualsevol cas, per donar-te el sí has de vigilar aquests cinc detonants:
Qüestió d'intuïció i d'observar els teus sentiments. Si estàs de mal humor, et persegueixen el cansament i l'avorriment i la teva única motivació és desitjar que el rellotge avanci més ràpid quan estàs treballant ... el diagnòstic és clar.
Els especialistes en Recursos Humans apunten que el període òptim d'acompliment d'un mateix lloc de treball se situa entre els dos i els cinc anys. Per tant, i encara que òbviament hi ha excepcions, el canvi d'ocupació s'ha de començar a considerar quan han passat dos anys, i és força aconsellable en excedir els cinc.
T'has trobat a la teva empresa amb un sostre, ni de palla ni de vidre, sinó d'acer, que frena inevitablement les teves aspiracions? Doncs no t'entestis a l’impossible: ves un altre lloc on se t’obri un camí ample i clar per créixer.
Horaris endimoniats, hores extres injustificades, caps de setmana plens d'imprevistos que cal atendre... Si la teva feina t'està privant de cuidar la teva vida personal o familiar, la frustració està assegurada.
Cada vegada et costa més defensar les decisions que pren la companyia? Els teus valors no s'assemblen en res als seus i en ocasions t'has hagut d'empassar algun que altre gripau? Aposta per un nou destí amb una política de contractació que tingui en compte el Culture Fit .
Ets un dels professionals de l'enginyeria que s'està plantejant actualment quan canviar de feina? Revisa les ofertes que BETWEEN té per a tu. Dona el teu següent pas professional amb nosaltres!