Ahora que se termina este atípico año 2020, echamos la vista atrás y seguro que tod@s pensamos, ¿quién nos iba a decir hace 10 meses que el teletrabajo vendría para quedarse? Durante estos meses se han experimentado muchos cambios a nivel de cultura de las empresas, y nosotros hemos tratado varios temas relacionados, como, por ejemplo, el reskilling del que hablamos en nuestro último post.
Parece que hace una eternidad que muchas empresas eran totalmente reacias a implementar políticas de flexibilidad horaria y de teletrabajo. Y la verdad es que, una de las cosas que ha traído esta pandemia, ha sido la fácil y rápida adaptación de las empresas a este aspecto.
Si que es verdad que hay much@s empresari@s, y también trabajadores/as, que prefieren el hecho de poder trabajar presencialmente, pero también es verdad que, much@s otr@s se han dado cuenta que estar en casa trabajando es una muy buena idea.
Llegados a este punto, en nuestra última entrada del blog Impúlsate de este 2020, queremos plasmar cuáles son las ventajas reales que tiene el teletrabajo. Y para ello, vamos a poner sobre la mesa algunos tips relacionados con dos aspectos que, desde el punto de vista de l@s empresari@s, creemos que han sido los que más les han preocupado durante este periodo. Estos dos aspectos son: la productividad y la motivación.
Vamos a ir por partes. Primero de todo queremos hacer una parada en el campo de la productividad. El/la empresari@ se pregunta: ¿Se es menos productivo en casa que en la oficina? Y el/la trabajador/a, en cambio piensa, ¿hago más horas en casa que en la oficina? Aquí os dejamos las 3 claves para mantener la productividad en el teletrabajo:
Y, por otro lado, vamos a ver cuáles son las 3 claves básicas para no perder la motivación en el puesto de trabajo. Para obtener resultados, tanto managers como todos l@s trabajadores/as de la escalera de producción por debajo de ellos necesitan estar motivad@s para rendir y sacar los proyectos igual que antes de la pandemia. Por eso, queremos daros estos tips:
Y es que en BETWEEN creemos que esta tendencia ha venido para quedarse. No queremos decir que todas las empresas ni todos los y las trabajadores/as vayan a pasar ahora a hacer trabajo 100% en remoto, pero sí que vemos que la tendencia se acerca cada vez más a un híbrido entre las dos formas de trabajar y que, ya ahora, muchas empresas dejan en la decisión de l@s emplead@s poder escoger qué es lo que prefieren y cómo se sienten más cómod@s.
En BETWEEN ya podemos ver que, en muchas de nuestras ofertas de trabajo, ya se ofrece esta nueva línea de operación. ¿Quieres ver todas las vacantes que tenemos activas? Échale un vistazo a nuestra página de ofertas y escoge la que más encaje con tu perfil. ¡Te esperamos y te deseamos un feliz 2021!