En BETWEEN trabajamos constantemente para eliminar cualquier tipo de sesgos. Somos firmes creyentes de que la diversidad es un must para el desarrollo de una empresa. En nuestro caso, conocemos de primera mano el potencial que ofrece una empresa diversa.
Nos hemos sentado a hablar con algunas de nuestras programadoras de BETWEEN. En esta conversación nos han contado su experiencia y han roto algunos de los estereotipos que se les otorga por el simple hecho de ser mujer o de ser programadora.
Uno de los principales puntos que se trató en esta conversación, fue la confianza. "Muchas veces, algunos chicos, nos preguntan si sabemos hacer alguna tarea que se nos pide", nos relatan las chicas, "en otras ocasiones oímos comentarios como: "lo has conseguido o lo has hecho sola". Y estos detalles son los que hacen que nosotras mismas acabemos dudando de si podemos o no hacerlo, en cambio ellos no se lo preguntan".
Otra de las cuestiones de las que hablamos, fue la feminización o no feminización de las chicas tecnológicas."En nuestro caso no nos gustan las cosas cuquis o todo de color rosa o lila. No entendemos por qué se nos tiene que encasillar con estos estereotipos por el simple hecho de ser mujer. Habrá a algunas a las que sí les gustará y otras que no, pero igual que en todos los sectores".
"Pasa lo mismo, en lo que tiene que ver con nuestra profesión. La gente piensa que porque nos dediquemos a la tecnología, pasamos nuestros ratos libres jugando a los videojuegos". La conversación finalizó hablando de los verdaderos intereses que les mueven. "Cuando salgo del trabajo, me gusta dedicar mi tiempo a realizar actividades relacionadas con la fotografía, el arte, las manualidades, el diseño, etc. Ya veis, nada relacionado con la tecnología".
Una vez terminada la charla con nuestras compañeras, sacamos algunas conclusiones que creemos que son importantes destacar.
- Cuando hablamos de confianza en uno mismo, nos damos cuenta que erróneamente se cree, que siendo mujer se requiere de una validación externa para confirmar que se está haciendo bien el trabajo. Hay datos que muestran que las mujeres aplican a una oferta si cumplen con el 90% de requisitos, sin embargo, ellos los hacen a partir del 60%, por ejemplo.
- ¿Has visto alguna vez que marcas líderes feminicen sus campañas? Si las grandes empresas globalizan sus mensajes, deberíamos concienciarnos y plasmarlo a entornos más pequeños.
- En cuanto a los intereses relacionados con la profesión que ejerces, no podemos pensar que todos dedicaremos nuestro tiempo libre a actividades relacionadas con nuestro trabajo. Habrá a quién sí le guste, y otros que necesiten hacer algo completamente distinto para desconectar.
Ya has visto que en pocas líneas hemos roto varios estereotipos marcados en el sector tecnológico, en este caso, en las programadoras.
Nosotros en BETWEEN tenemos la suerte de fijarnos en el talento de cada candidato y apostar por las distintas cualidades que nos pueden aportar, independientemente de si son chicos o chicas.