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Publicado el 24 de marzo de 2021

fertas de teletrabajo para ingenieros: ¿han crecido con la pandemia?

fertas de teletrabajo para ingenieros: ¿han crecido con la pandemia?

Desde que en marzo de 2020 se declarara la pandemia por culpa del coronavirus, muchas cosas han cambiado en el mercado de trabajo. Obviamente, ha habido consecuencias negativas: reducción de la actividad en sectores sensibles como el turismo o el transporte de viajeros, despidos, empresas sobreviviendo pendientes del hilo de las ayudas estatales… Sin embargo, también ha cobrado auge un fenómeno que ha resultado positivo para mantener e, incluso, acrecentar el empleo en ciertas especializaciones: el teletrabajo.

Millones de personas en todo el mundo han tenido que trabajar (o siguen trabajando a día de hoy) desde sus casas a raíz de los confinamientos impuestos a escala global. Y determinados sectores han seguido ofertando nuevos contratos ante las necesidades crecientes de las compañías, ya sea porque han continuado desempeñando su labor sin incidencias o porque se necesitaban sus servicios. En este caso entran los relacionados con la sanidad o con las tecnologías, pero, en especial, los de los y las profesionales de ingeniería. Muchos y muchas se han encontrado con la oportunidad de continuar haciendo lo que más les apasiona desde su propia vivienda.

Teletrabajo en el sector de la ingeniería durante la pandemia

Con el comienzo de los confinamientos se produjo una revolución laboral que llevó a miles de personas a trabajar desde su hogar. Así lo demuestra un estudio de la Comisión Europea, en el que se constata que solo el 15 % de profesionales de la Unión desarrollaba su actividad desde casa en 2019. Estas cifras se incrementaron hasta un 34 % de empleados y empleadas que exclusivamente trabajaban desde su vivienda tras la declaración de la pandemia por el virus SARS-CoV-2, según un informe de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound).

Ese porcentaje se torna aún mayor si se incluyen los permisos temporales de algunas compañías para que sus plantillas puedan trabajar parcialmente desde casa, ya sea por una causa circunstancial, como puede ser hacerse cargo de sus hijos e hijas; o por las continuas restricciones impuestas en los países para evitar los contagios.

De hecho, los y las profesionales de la ingeniería se pueden beneficiar del teletrabajo por encima de la media. Una investigación de McKinsey & Company especifica que entre el 58 y el 69 % de los empleados y empleadas de este sector en Estados Unidos podrían trabajar en remoto.

Ofertas para profesionales de ingeniería

Una de las profesiones en las que más han aumentado las ofertas de trabajo durante la pandemia, en una época en la que pocas actividades se han podido desempeñar regularmente en los puestos habituales, es la de ingeniería.

Así lo certifica un informe de LinkedIn, en el que se destacaba el crecimiento de la demanda de ingenieros e ingenieras en la segunda mitad de 2020. Es precisamente la facilidad para realizar este tipo de trabajo desde la vivienda lo que está permitiendo que se multipliquen las ofertas durante la pandemia.

Se trata de una tendencia que continúa este año y que se extiende a los perfiles de ingeniería que tienen mejores salidas profesionales en 2021. No hay que olvidar que este tipo de empleos son muy codiciados, ya que no solo permiten trabajar en remoto, sino que además suelen proponer planes de carrera muy atractivos e innovadores, tal y como apunta el Consejo General de Colegios Oficiales Graduados e Ingenieros Técnicos Industriales de España.

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Ventajas del teletrabajo para ingenieras e ingenieros

Muchas compañías, pero también sus ingenieros e ingenieras, prefieren que se generalice el trabajo desde las viviendas, porque son múltiples las ventajas que aporta a ambas partes el desarrollar su actividad habitual sin salir de casa, y no solo en una situación de pandemia como la actual:

  1. Mayor productividad. El ahorro de tiempo en los desplazamientos al lugar del trabajo permite que se puedan gestionar mejor las horas dedicadas a la labor profesional.
  2. Ayuda a reducir costes. El teletrabajo es óptimo para que recortar gastos tanto desde el punto de vista del trabajador o trabajadora como de la empresa. Esto se debe a que no es necesario comer fuera ni invertir en transporte; ni tampoco asumir costes empresariales fijos como la electricidad en la sede de la compañía.
  3. El ingeniero o ingeniera puede organizar su jornada laboral según sus preferencias, concentrando o distribuyendo su jornada a lo largo del día, siempre que cumpla con los objetivos marcados.
  4. Conciliación familiar. Otra de las ventajas del teletrabajo es que los empleados y empleadas pueden ajustar su jornada laboral a sus necesidades personales y profesionales, algo muy beneficioso si, por ejemplo, deben hacerse cargo del cuidado de menores o mayores dependientes.

Y tú, ¿has experimentado con el teletrabajo en ingeniería durante la pandemia? ¿Cómo te gustaría que avanzara tu carrera en 2021? En BETWEEN podemos ofrecerte la motivación y los retos con los que sueñas para dar rienda suelta a tu talento, ya sea trabajando presencialmente o desde tu casa. Ven, pregúntanos, ¡te estamos esperando!

Etiquetas: Ingeniería

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