¿Te acuerdas del concepto Uberización del reclutamiento? En el post anterior tratamos este aspecto y en esta ocasión vamos a focalizarnos en un aspecto más universal. ¿Te has preguntado alguna vez porqué los salarios en informática en Barcelona son más elevados que en el resto del estado español?
A principios de este año 2019 realicé una investigación basada en datos, sobre el panorama informático en España, y cuyo resultado final fue un artículo que corroboraba algunas tendencias que apreciábamos, sin muchos datos al respecto, en conversaciones informales en el sector TIC.
Entre esos datos surgió la diferencia salarial en puestos informáticos entre Madrid y Barcelona y, en donde, los datos nos hablan de salarios mayores en Barcelona normalmente:
Puestos más demandado y salarios medios - Tech Cities 2018
Montse Gil
Estamos hablando de datos que confirman tendencias salariales y, a mi me gustan las lecturas de los mismos con aquellos que lo viven en primera persona.
Por eso, la persona con la que hablo hoy es alguien que lleva muchos años en el contexto TIC de Barcelona; Montse Gil
Montse trabaja actualmente en Escapada Rural y, en sus propias palabras, este es su perfil laboral:
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Contrataciones técnicas con matices de dificultad
Empecemos por poner de relieve que encontrar profesionales en informática en Barcelona es tarea ardua.
Montse lo cuenta comparando 3 tipos de procesos de selección para puestos muy distintos que aunque tienen core tecnológico se diferencian en su grado de complejidad actualmente:
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Contratar unicornios y una solución al respecto
Montse me habla de un caso concreto del que se puede aprender, bastante creo yo, de la decisión que tomaron finalmente.
Me cuenta como buscaron un perfil de UX que cubriese un espectro muy amplio de conocimientos (de punta a punta) y que llama “chicle estirado” y que yo lo identifico con el concepto de “unicornio” que ampliamente habrás oído de el.
Esta búsqueda y la dificultad que supuso llegó a un momento en que se plantearon algo tan sabio como:
“[…] un momento, que los equivocados somos nosotros […]”
Tras este momento la solución que finalmente tomaron puedes escucharla en el siguiente audio:
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El employer branding de Barcelona
Hablando con Montse sobre más condicionantes a la hora de construir el panorama en Barcelona me habla de algo que me parece muy interesante y que no había pensado y, que es la ciudad y el entorno en si misma, y como destino profesional.
Esta percepción nueva me la ofrece, desde su experiencia de haber trabajado dentro de un grupo internacional, con compañeros de otras muchas nacionalidades y para los que la playa, la montaña, el clima y el turismo de Barcelona era un componente que sumaba en sus decisiones de traslado.
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Toda esta conversación sobre el atractivo de la ciudad de Barcelona para personas de otras nacionalidades se mezcla con la cantidad de empresas del panorama
internacional que se han instalado en los últimos años allí y, que creo, hay que darle una vuelta más.
Barcelona y sus empresas internacionales
Hace tiempo recogí unos datos referentes al crecimiento de trabajadores en las TIC que estaba sucediendo en Barcelona, en ese momento los datos eran los siguientes:
“Según la Generalitat, en Catalunya el sector TIC ocupa a 24.600 trabajadores a través de 12.800 empresas y todo esto en un tiempo récord ya que en 2014 eran 6.000 empleados en el sector y estamos hablando de que han multiplicado por 4 las cifras de personal técnico en apenas 3 años.”
Estos datos son de hace apenas 5 años y ahora hablamos de un territorio con empresas como; Facebook, Amazon, King, Satellogic, Adevinta, …
Según el informe del ‘Startup Ecosystem Overview’ (MWCapital) Barcelona ya se posiciona como la 3ª ciudad con mayor número de empresas de tecnológica a nivel europeo y sólo es superada por Londres y Berlín.
Evolución del panorama
Es una evolución que gente como Montse ha vivido en primera línea y que ella resume y centra en dos ejes esenciales en estos años:
La especialización de los puestos; “pasar de gente que sabíamos algo de internet y que éramos un poco Frikis” hasta unas posiciones muy especializadas actualmente”.
La internacionalización del mercado; viendo como muchas empresas del panorama internacional han entrado en el mercado.
Armas para las pequeñas empresas
Montse me habla de dos factores que decisivos en la contratación de programadores actualmente en Barcelona para las empresas más pequeñas y que son:
1.- El reto que puedas ofrecer en el puesto de trabajo a una persona; refiriéndose al trabajo a realizar en sí mismo y que muchas veces tiene que ver con el mantenimiento de plataformas más antiguas versus con la creación de nuevos desarrollos y/o refactorings que se suelen entender como “más retadores”.
2.- La cultura de cuidar a las personas; para Montse es muy importante para una empresa pequeña el poder ser atractiva a nivel de transparencia, conciliación, management que fomente la autogestión del empleado.
Dichos factores los considera cruciales para un tipo de empresa pequeña y en donde no se puede, ni quiere en muchos casos, contratar entrando en una competición de sueldos.
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Cultura del cuidado y su atracción de caracteres y actitudes
Es más, en el caso de la cultura, me gustaría que escuchaseis el impacto tan grande que tiene para el negocio más allá de la contratación de personas en las propias palabras de Montse:
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Un pequeño secreto
Yo he vivido más el mercado desde Madrid, pero mi relación con Barcelona y concretamente con Montse se remontan a un tiempo en donde trabajamos juntas, tanto tele-trabajando, como cada 15 días cuando me acercaba a la ciudad para estar con mi equipo.
En ese tiempo pude apreciar mucho de lo apuntado por ella en esta entrevista, esas diferencias de internacionalización de una ciudad y de otra en las nacionalidades de compañeros, esa evolución de puestos y sobre todo ese cuidado, que ya viene de hace tiempo, por las personas por parte de Montse.
Vivimos muchas historias en el camino, y en relación con otras personas que van apareciendo y volviendo a encontrarse en caminos cambiantes cada cierto tiempo; da igual Madrid, Barcelona, Amsterdam, o donde sea, nuestro sector es un sistema de relaciones que dura en el tiempo y que se nutre de personas que vamos andando un camino entre-cruzado.
Es un pequeño-gran ecosistema de relaciones que no tiene fronteras; ha sido un placer volver a hablar contigo Montse, muchas gracias por lo aportado.