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Publicado el 11 de junio de 2019

¿Qué significa trabajar en BETWEEN Technology?

¿Qué significa trabajar en BETWEEN Technology?

 

Suena el teléfono, llega la buena noticia. Tienes una entrevista, llegan las primeras incógnitas. Y no sólo las dudas sobre si serás la persona adecuada para el puesto, o si serás capaz de ponerte en valor. Además, la sombra de la mayor de las dudas cobra forma cuanto más se acerca el momento de la entrevista… ¿Qué significa trabajar en BETWEEN Technology?

Podemos contestar a esa pregunta. Podemos solventar tus dudas con números y estadísticas, datos fríos e imparciales que arrojan las encuestas de clima que realizamos asiduamente: nuestro nivel de satisfacción global es del 74%; un 79% de las personas que trabajan en BETWEEN se encuentra motivada en su puesto de trabajo, mientras que el 85% asegura disfrutar del proyecto y del reconocimiento profesional (un 86%). Pero sólo son números, y la realidad es mucho más compleja que un simple reguero de porcentajes. Por eso hemos pedido a las personas que trabajan en BETWEEN Technology que te ayuden a despejar tus dudas. Porque el talento ya lo traes contigo, y ahora sólo queda que despejes esta última X: ¿qué significa trabajar en BETWEEN?

Vale, os gusta mi perfil, pero… ¿por qué debería trabajar en BETWEEN? 

Estamos convencidos de que encontrarás tu propia motivación intrínseca, porque todas las personas que suman ya 500 betweeners, la encontraron en su momento. Si le preguntas a cualquiera del equipo de People, BETWEEN apuesta por tu futuro desde el presente, te ayuda a hacer carrera y a impulsar tus expectativas profesionales, desde un trato humano y centrado en tu potencial. ¡No lo decimos nosotros, lo dicen los y las betweeners que han vivido la experiencia en sus propias carnes!

“Para mí, trabajar en Between, supone volver a trabajar en una gran empresa. Una empresa que cuida a su gente y apuesta por ellos. Por eso estoy muy contenta de contarme entre los betweeners”.

Sofia Garcia Mendoza, Técnica de Documentación en BETWEEN

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“Mi experiencia en BETWEEN es muy buena, siempre me he sentido arropada y me han ayudado cuando lo he necesitado”.

Berta Cayuela, Office Manager en BETWEEN

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“BETWEEN ha hecho una gran evolución en estos años en lo referente a la formación y a facilitar el día a día de los consultores”.

Oriol Roig, Responsable de Oficina Técnica de Ingeniería en BETWEEN

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“Creo que BETWEEN es diferente a otras consultoras por el hecho de tener oficina técnica. Además, tiene interés en que estemos formados porque cuanto más formados estemos, más valor damos a la empresa”.

Josep Gonfaus, consultor de BETWEEN

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“Te permiten crecer a nivel profesional y técnico”.

Carlos Sebastiani, Project Manager de IT en BETWEEN

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“BETWEEN es transparente, es familiar y muy flexible a los cambios”.

Roser Miarons, consultora en BETWEEN

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En BETWEEN encontrarás...

Motivos de sobra para quedarte, y no caben todos en un artículo, pero hemos hecho el esfuerzo de citarte algunos de los motivos más valorados por el grueso de personas entrevistadas:

  • Reconocimiento del esfuerzo y los logros alcanzados.
  • Claridad y trasparencia a lo largo de todo el proceso de selección, onboarding y viaje provesional como betweener.
  • Todo el apoyo para la consecución de tus metas profesionales, sin que tengas que renunciar a las personales.
  • Un equipo de Service Managers a tu entera disposición, que brinda su apoyo y acompañamiento continuos
  • Trabajo en proyectos atractivos, estimulantes y que suponen un desafío profesional.
  • Oportunidades para el desarrollo y el crecimiento dentro de la empresa.
  • Aumento progresivo de las responsabilidades.
  • Un Plan de Formación anual, del que puedes formar parte haciéndonos llegar tus necesidades e inquietudes formativas.
  • Un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización, que coopera y une esfuerzos para alcanzar objetivos comunes.
  • Un hub de profesionales de nivel senior para solventar todas tus dudas.
  • Una empresa líder en su sector, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional, donde podrás participar en diferentes proyectos que te permitan continuar con tu desarrollo profesional.

 Ahora, dinos hasta dónde quieres llegar y nosotros haremos todo lo posible para que se haga realidad.

Puede que aún sigas con dudas, por eso este vídeo de testimoniales responde extensamente a esa pregunta fundamental que tod@ candidat@ se hace a la hora de decidirse por una u otra empresa. Si necesitas resolver esta duda, no te pierdas el vídeo que hemos preparado para ti.

 

 

¿Por qué alguien querría trabajar para mí?

Las empresas que no se hacen esta pregunta, puede que teman la respuesta que van a encontrar, o simplemente no han pensado en la posibilidad de que alguien “no quiera” trabajar para ellas. Si una empresa realmente se toma el tiempo para pensar en esa pregunta, deberá valorar en profundidad si… tiene una buena respuesta.

¿Cómo podemos saber si la respuesta que estamos pensando es mejor que la que ofrecen la mayoría de las compañías (incluidos nuestros competidores)? El Employer Branding viene al rescate :)

Para tener todas las respuestas, en BETWEEN trabajamos intensivamente nuestra Marca Empleadora, esa imagen que viene a la mente cuando alguien escucha el nombre de nuestra empresa. Crear una marca de empresa empleadora fuerte es una cosa increíblemente difícil que requiere la ayuda de todos los integrantes de la empresa. ¡Pero no imposible!

¿Qué es la marca empleadora y por qué es importante?

Podríamos darle muchas vueltas y encontrar una definición elaborada y sesuda, pero en el fondo, es mucho más sencillo de lo que la mayoría de departamentos de marketing admitirían. Como ya te hemos avanzado, no es más que la respuesta a la pregunta ¿por qué alguien debería unirse a tu compañía?

Llegados a este punto, hay que tener en cuenta que desde el marketing podemos abordar la difusión de una marca desde la perspectiva de marca de consumo o como marca empleadora. La mayoría de las empresas dedican mucho tiempo y energía a potenciar su marca de consumo, pero para atraer al mejor talento, el enfoque debe estar en la marca empleadora.

Este enfoque es más que comprensible, ya que se basa en la visión tradicional de potenciar que los consumidores piensen mucho en tu marca, y así comprarán tus productos, lo que significa más ingresos, en un ciclo sin fin. Algo que, en 2019, en la llamada Era de la Conveniencia, ya no sucede con la iteración del siglo pasado.

Hay que pensar a lo grande, y a lo largo (en el tiempo)

Es mucho más importante, hoy en día, procurar que a los empleados les guste formar parte de esta empresa, ya que será mucho más rentable poder encontrar más personas excelentes, y nuestros clientes estarán tan bien atendidos que siempre nos comprarán a nosotros. Un plan infalible.

Lo dice LinkedIn. Las empleadoras con una marca de talento fuerte trabajan con el doble de volumen de solicitantes por proceso abierto, en comparación con otras compañías. Mientras que el 84% de las personas encuestadas consideraría dejar sus trabajos actuales si se le ofreciera otro rol en alguna de las empresas que tiene una excelente reputación corporativa en la actualidad.

Vale la pena crear un lugar increíble donde ir a trabajar.

En BETWEEN trabajamos intensamente en nuestra cultura corporativa

Este es el primer y más importante consejo que el equipo de Personas no nos cansamos de repetir… ¡Casi como un mantra! No importa lo que se haga en una empresa, si no trabajamos para crear una marca empleadora desde dentro hacia fuera, ninguno de nuestros esfuerzos importará.

En el mundo conectado y social de hoy, el boca a boca es la herramienta más poderosa que tenemos para amplificar nuestra marca empleadora.

Sabemos el coste de difusión que supone un betweener descontento. Si los colaboradores no disfrutan trabajando en la empresa, otras personas lo sabrán, a la velocidad de un clic.

Una cultura corporativa cimentada en una realidad rica y atractiva, no solo mejorará la retención de empleados, sino que, naturalmente, atraerá profesionales a la empresa, que traerán consigo su talento y ganas de difundir su sentimiento de pertenencia.

Por eso nos resulta fundamental estar al día (investigar, escuchar, actualizarnos) de lo que les gusta y lo que no a las personas que componen nuestra empresa, de nuestra cultura corporativa y luego trabajar con toda nuestra energía para solucionar esos problemas que podamos detectar, para seguir atrayendo al mejor talento a nuestra organización.

¿Recomendarías a tu empresa como un buen lugar para trabajar?

Uno de los puntos clave para la atracción de talento y la difusión de marca empleadora es lograr que de manera natural tus trabajadores deseen ser embajadores y embajadoras de marca. Es como tener un equipo de marketing a tu disposición, ¿cómo no recurrir a él?

Siendo realistas, nuestra mayor y mejor fuente de perfiles profesionales es a través de referencias, por lo que dependemos en gran medida de que nuestr@s betweeners actúen como sus embajadores.

Desde la otra cara de la moneda, a la hora de plantearse un cambio de trabajo, cualquier persona que responda con ciertas reticencias o dudas, a la pregunta clave, tiene muchos puntos para acabar buscando un nuevo lugar donde no sólo trabajar, sino sentirse parte de una cultura corporativa compartida.

Las empresas que lo hacen bien, que trabajan en una marca empleadora potente, se aseguran de que todas las personas vinculadas a la organización manejen el mismo mensaje. De manera que todo el mundo sea capaz de explicar la misión de su empresa en una línea y exponer los principales beneficios de trabajar allí. La carambola es que además sepan qué posiciones están abiertos actualmente (al menos la mayoría de ellas), y puedan trasmitirlas a la persona adecuada, en el momento adecuado.

Y tú, ¿recomendarías a tu empresa como un buen lugar para trabajar? ♥♥♥♥♥

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Etiquetas: Talento

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