Tras el parón de las vacaciones, septiembre es el momento en que las empresas retoman su actividad, y comienzan a preparar las estrategias y objetivos del próximo año.
Para aprovechar las mejores oportunidades laborales en ingeniería e IT, si quieres cambiar de trabajo, prepárate en septiembre para encontrarlo en octubre.
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Las empresas empiezan ahora a valorar los proyectos en los que se involucrarán en el siguiente ejercicio, lo que conlleva empezar a barajar las personas que necesitarán para realizar estos proyectos. Por lo que no encontrarás trabajo en septiembre, pero si te has decidido por un cambio laboral, ha llegado el momento de que empieces a trabajar, para encontrarlo.
Septiembre es el mes más apropiado para arrancar tu proceso de búsqueda. Éste no debe consistir únicamente en apuntarte a ofertas a troche y moche. Mejor revisa tu perfil en los portales en los que te hayas inscrito, optimízalo para hacerlo más atractivo, y potencia tu marca personal. Todas esas acciones requieren tiempo y dedicación, pero son fundamentales para abrirte las puertas de la mejora laboral de otoño.
El cambio laboral que esperas llega con el cambio de estación
Prepárate concienzudamente, octubre y noviembre darán sus frutos, ya que son los mejores meses para encontrar trabajos más estables y con más cualificación que meses anteriores, así como para encontrar ofertas de cargos intermedios y directivos. Otoño es el momento de pensar a largo plazo y ofertar puestos estables en las áreas comercial, financiera y de ingeniería, entre otras.
Pero, sobre todo, si buscas un cambio, no te relajes. Las empresas previsoras cierran los presupuestos en septiembre, por lo que el proceso de selección de personal arranca en octubre, puede alargarse hasta noviembre, y en diciembre suele estar cerrado. Empezar en diciembre a buscar nuevas oportunidades laborales, puede hacer que el proceso se prolongue más de lo que te gustaría.
Aunque también hay empresas menos previsoras, donde los presupuestos del año próximo pueden llegar a aprobarse en diciembre, por lo que los procedimientos de selección se abren en enero. Igualmente, diciembre no será el mes que te dé resultados inmediatos. No esperes tanto y empieza en septiembre a trabajar para cambiar de trabajo.
¡Si ves una oferta que te interesa, reacciona! Si dejas pasar el tiempo, puede que para cuando te decidas, el proceso ya tenga el cupo de candidaturas cerrado. Otoño es un periodo rico en ofertas, pero también de alta concentración de competencia en la búsqueda de empleo.
Pero más importante que la rapidez, es la adecuación al proceso. No envíes un perfil generalista, uno de los aspectos que más valoran los equipos de selección (lo sabemos por experiencia 😊) es que se haya adaptado el currículum al puesto ofertado. Seguro que puedes reformular tu CV para que quede claro que eres la persona más adecuada para ese puesto. Hazlo.
¿Aún no tienes perfil en Linkedin, ni en GitHub?
No tener perfil en LinkedIn, en el ámbito de la selección de personal, es equivalente a vivir en la Edad de Piedra sin fuego ni una cachiporra para defenderte de las alimañas nocturnas. Hoy en día, digitalizarse, no es una opción.
Así que, si no lo has hecho ya, llegó la hora de desempolvar tu perfil online y recuperar la contraseña de cuenta de LinkedIn. Con unos sencillos pasos, puedes confeccionar un perfil solvente y que te haga ganar puntos ante cualquier responsable de selección que ande realizando búsquedas proactivas en esa red.
Igual de imperdonable que no tener un perfil cuidado en LinkedIn, si eres programador, es no mostrar tus dotes y habilidades en plataformas tan especializadas como GitHub, donde un perfil optimizado puede hacerte destacar. Si tienes dudas, puedes ver el vídeo-resumen que te hemos preparado de nuestro último Meetup, donde te lo contamos todo para poder contarle al mundo (incluido recruiters), lo bien que se te da codear, y dejar que tu perfil en GitHUb te consiga trabajo sin salir de casa.