Ara que s’acaba aquest atípic any 2020, donem una ullada enrere i segur que tots/es pensem, qui ens havia de dir fa 10 mesos que el teletreball vindria per quedar-se? Durant aquests mesos s’han experimentat molts canvis en l’àmbit de la cultura de les empreses, i nosaltres hem tractat diversos temes relacionats, com, per exemple, el reskilling del que vam parlar en el nostre últim post.
Sembla que fa una eternitat que moltes empreses eren totalment reticents a implementar polítiques de flexibilitat horària i de teletreball. I la veritat és que, una de les coses que ha portat la pandèmia, ha estat la fàcil i ràpida adaptació de les empreses a aquest aspecte.
Sí que és veritat que hi ha molts/es empresaris/es, i també treballadors/es, que prefereixen el fet de poder treballar presencialment, però també és veritat que, molts/es altres s’han adonat que estar a casa treballant és una molt bona idea.
Arribats a aquest punt, la nostra última entrada del blog Impúlsate d’aquest 2020, volem plasmar quins són els avantatges reals que té el teletreball. I per això, posarem sobre la taula alguns tips relacionats amb dos aspectes que, des del punt de vista dels i les empresàries, creiem que han sigut els que més els han preocupat durant aquest període. Aquests aspectes són: la productivitat i la motivació.
Anirem per parts. Primer de tot volem fer una parada en el camp de la productivitat. El/la empresari/ària es pregunta: S’és menys productiu a casa que a l’oficina? I el/la treballador/a, en canvi, pensa: faig més hores a casa que a l’oficina? Aquí us deixem les 3 claus per mantenir la productivitat en el teletreball:
I, per altra banda, veurem quines són les 3 claus bàsiques per no perdre la motivació en el lloc de treball. Per obtenir resultats, tant mànagers com tots els/les treballadors/es de l’escala de producció per sota seu necessiten estar motivats/des per rendir i treure els projectes igual que abans de la pandèmia. Per això, volem donar-vos aquests tips:
I és que a BETWEEN creiem que aquesta tendència ha vingut per quedar-se. No volem dir que totes les empreses ni tots els i les treballadors/es passin ara a fer treball 100% en remot, però si que veiem que la tendència s’acosta cada cop més a un híbrid entre les dues formes de treballar i que, ja ara, moltes empreses deixen a les mans dels i les empleats/des escollir què és el que prefereixen i com se senten més còmodes.
A BETWEEN ja podem veure que, en moltes de les nostres ofertes de feina, ja s’ofereix aquesta nova línia d’operació. Vols veure totes les vacants que tenim actives? Dóna un cop d’ull a la nostra pàgina d’ofertes i escull la que més encaixi amb el teu perfil. T’esperem i et desitgem un feliç 2021!