A BETWEEN treballem constantment per eliminar qualsevol tipus de biaixos. Som ferms creients que la diversitat és un must per al desenvolupament d'una empresa. En el nostre cas, coneixem de primera mà el potencial que ofereix una empresa diversa.
Ens hem assegut a parlar amb algunes de les nostres programadores que treballen a l’IT LAB de Barcelona. En aquesta conversa ens han explicat la seva experiència i han trencat alguns dels estereotips que se'ls atorga pel simple fet de ser dona o de ser programadora.
Un dels principals punts que es va tractar en aquesta conversa, va ser la confiança. "Moltes vegades, alguns nois, ens pregunten si sabem fer alguna tasca que se'ns demana", ens relaten les noies, "en altres ocasions sentim comentaris com:" ho has aconseguit o ho has fet sola". I aquests detalls són els que fan que nosaltres mateixes acabem dubtant de si podem o no fer-ho, en canvi ells no s'ho pregunten".
Una altra de les qüestions de les que vam parlar, va ser la feminització o no feminització de les noies tecnològiques. “En el nostre cas no ens agraden les coses cuquis o tot de color rosa o lila. No entenem per què se'ns ha de encasellar amb aquests estereotips pel simple fet de ser dona. Hi haurà a algunes a les que sí que els agradarà i altres que no, però igual que en tots els sectors".
"Passa el mateix, amb el què té a veure amb la nostra professió. La gent pensa que perquè ens dediquem a la tecnologia, passem les nostres estones lliures jugant als videojocs". La conversa va finalitzar parlant dels veritables interessos que les mouen. "Quan surto de la feina, m'agrada dedicar el meu temps a realitzar activitats relacionades amb la fotografia, l'art, les manualitats, el disseny, etc. Ja veieu, res relacionat amb la tecnologia".
Un cop acabada la xerrada amb les nostres companyes, vam treure algunes conclusions que creiem que són importants a destacar.
- Quan parlem de confiança en un mateix, ens adonem que erròniament es creu que, pel fet de ser dona, es requereix d'una validació externa per confirmar que s'està fent bé la feina. Hi ha dades que mostren que les dones apliquen a una oferta si compleixen amb el 90% de requisits, mentre que ells, ho fan si compleixen a partir d’un 60%, per exemple.
- Has vist alguna vegada que marques líders feminitzin les seves campanyes? Si les grans empreses globalitzen els seus missatges, hauríem de conscienciar-nos i plasmar-ho a entorns més petits.
- Quant als interessos relacionats amb la professió que exerceixes, no podem pensar que tots dedicarem el nostre temps lliure a activitats relacionades amb el nostre treball. Hi haurà a qui sí li agradi, i altres que necessitin fer alguna cosa completament diferent per desconnectar.
Ja has vist que en poques línies hem trencat diversos estereotips marcats en el sector tecnològic, en aquest cas, sobre les programadores.
Nosaltres, a BETWEEN, tenim la sort de fixar-nos en el talent de cada candidat i apostar per les diferents qualitats que ens poden aportar, independentment de si són nois o noies.
