aproximadament
Publicat el 02 de mayo de 2018

Diversitat i feminisme en esdeveniments tecnològics

Escrit per Susana Morcuende
Diversitat i feminisme en esdeveniments tecnològics

 

Per a moltes persones el passat 8 de març va ser un dia històric per al feminisme, més de 40 països en tot el món es van sumar a una jornada de reivindicacions i, concretament a Espanya, les xifres de seguiment ronden, segons alguns mitjans, els 6 milions de persones.

 

L'èxit de seguiment a Espanya va ser dels més comentats a nivell internacional en premsa, en resum, una imatge en obert de posicionament massiva.

 vaga-feminista-2018

 

Posicionament de forma explícita, estem parlant d'un acte de comunicació oberta i sense embuts sobre un tema que, fins fa no gaire, era tabú.

Perquè, estem segurs que no segueix sent tabú el dir que s'és o es promouen polítiques feministes fora de l'èxit del 8 de març?

 

Esdeveniments tech i feminismes

Malgrat l'èxit de la vaga i, traslladant aquesta temàtica a l'entorn tècnic al que pertanyo, podem veure esdeveniments que ofereixen places per a dones, codis de conducta que recullen plans d'acció en cas de conflicte, comunitats on les dones compten amb espais segurs, projectes per augmentar el seu nombre en les empreses, tallers educatius per despertar l'interès de les nenes, etc, etc

Som el col·lectiu de pertinença laboral que sembla tenir més suport referent a la igualtat de gèneres a Espanya, i si m'apureu a nivell internacional.

La veritat és que segueixo atentament molts d'aquests projectes i accions i em crida poderosament l'atenció que sembla que hi ha un gran ventall però que, a l'hora de la veritat, “quan vénen mal donades” sembla que salten totes les alarmes i es desmunta aquest castell d'imatges d'accions compromeses.

Així que parlant d'esdeveniments tecnològics busco en el meu cap a la persona que crec pot ser una veu d'autoritat i que em pot donar la seva opinió sobre si som tan feministes com sembla en els esdeveniments tecnològics.

 

 

Més de 4 anys i més de 100 esdeveniments tech

 

El meu cafè d'avui és amb l'Alba Roza , experta a cobrir esdeveniments tecnològics a nivell informatiu i periodístic. 

alba-roza

Alba treballa per Autentia, empresa que cobreix a nivell informatiu la majoria dels esdeveniments a Espanya i, alguns, a nivell internacional.

Concretament m'explica que porta 4 anys i mig i més de 100 esdeveniments coberts en aquest nínxol laboral. Són xifres impressionants i que la converteixen en veu d'autoritat sobre aquest tema! 

 

Abordant la qüestió

Té l'Alba la mateixa sensació que jo? Es diu amb la boca petita “donem suport al feminisme” en els esdeveniments tecnològics fins que sorgeixen problemes?

Les respostes i opinió de l'Alba van en aquest sentit:

 

  • Feminisme per moda

En un sector, el tecnològic, en el qual se suposa que estem a l'última i que som de ment oberta i innovadora està mal vist no donar suport o tenir polítiques feministes. Això és un problema quan es produeixen conflictes ja que els suports inicials es retiren per falta d'implicació real quan sorgeixen pors per tractar controvèrsies sobre aquest tema.

Famosos, tristament, són casos on s'ha vist algun esdeveniment cancel·lat per pors i pressions.

evento_cancelado

 

  • Grup contrari a...

En concret l'Alba em parla de sponsors que retiren patrocinis per no estar d'acord o veure amb por el que des de certs esdeveniments es sigui afí a certes polítiques feministes. Lamentablement la realitat empresarial tecnològica té una velocitat de canvi més lenta sobre aquest tema i les empreses que patrocinen són un reflex del seu major o menor obertura.

També em comenta que està el perfil de persones individuals que critiquen accions sobre aquest tema, encara que en aquest punt destaca que no són tantes, sobretot, quan el format és el de tenir nom i cognoms i que hi ha molt més soroll que realitat.

 

  • Còdigs de conducta ineficaces

Em sembla sumament representatiu el símil que utilitza l'Alba sobre aquest tema que és el de l'incendi, i és que, segons em diu, els esdeveniments comencen a tenir codis de conducta on es recullen polítiques feministes, però s'assemblen més aviat a un pla d'evacuació on ningú sap actuar en cas d'incendi.

De fet, i en la seva pròpia experiència, quan algú propasa un límit tendim a no fer públic el què ha passat per no “tacar” l'organització, però també les organitzacions d'esdeveniments solen tenir respostes poc encertades sobre aquest tema fruit de la falta d'experiència més que a una intencionalitat real. 

Sembla que hem avançat respecte fa uns anys, però la fase actual té molt de teoria sense experiència d'aplicació.

 

  • Exemples molt positius

Però no us penseu que això és un erm i que no hi ha esdeveniments on realment es duguin a terme i es proclamin polítiques de diversitat de gènere de forma positiva i eficaç.

L'Alba em comenta especialment dos esdeveniments que li han causat molt bona impressió sobre aquest tema i que són: Call of Data, Lambdaword i Wecodefest.

De fet, destaca que la riquesa i diversitat de la proposta i desenvolupament de les xerrades es fa latent en aquests esdeveniments on la participació femenina està molt treballada.

 

  • Tenir un esdeveniment amb més intervenció femenina

S'està demostrant que, si vols tenir més ponents femenines, fins i tot si vols tenir més públic femení, has d'emprar tàctiques diferents d'atracció i crida i idear una mica més allà del tradicional Call4Papers.

Entre aquestes tècniques les que destaca l'Alba són les xarxes de contactes, el treball de mentoring, així com els espais segurs en etapes primerenques.

 

  • Vigila amb els teus ponents

Un altre punt a cuidar en els esdeveniments, i pel qual la teva marca es pot veure afectada, és el de l'alineació amb els teus valors per part dels ponents.

Si vols promoure certs valors hauràs de buscar també que, aquells que són la cara més visible en el mateix, no ho facin saltar per l'aire; no és que hagin de ser pro-polítiques però almenys tenir uns mínims de conveniència o/i respecte per les polítiques de qui li cedeix l'espai.

 

  • Pors per parlar de...

També parlem de com fer per trencar aquestes pors que sembla que hi ha a acostar-se o defensar uns principis feministes i, en això, semblen escenaris que jo també observo i que tenen molt a veure amb les opinions extremes i el suport a les mateixes sense refutar sota el pensament propi i crític.

Moltes persones que volen preguntar o acostar-se ni ho intenten per pors associades a cometre una incorrecció pel qual es puguin veure's penalitzats públicament; a les xarxes socials ho veiem amb freqüència i les reaccions solen ser el fer callar aquests intents d'acostament en molts casos i per desgràcia.

 

  • Futur i bona ventura

Però el panorama global a ulls d'Alba és molt més encoratjador que fa uns anys i, encara que queda molt per fer, si que hi ha coses que a dia d'avui ja no es consenten a nivell públic, imatges com la que segueix són actualment rebutjades per la majoria d'implicats en els esdeveniments tècnics a Espanya:

qr_machista

 

Queda molt per fer però anem en la bona direcció encara que segueixi existint pors, modes o cometem errades. Un sabor agridolç en el seu conjunt però esperançador pels petits passos i assoliments que es van aconseguint a un ritme sostenible i dins de les possibilitats de les moltes persones que treballen per un avanç en aquest terreny.

I el teu què fas al respecte d'aquest tema davant aquest panorama?Defensaries les teves polítiques feministes en esdeveniments a ple pulmó com a milions de dones es van atrevir a fer el 8 de març?

L'avanç real només es produeix amb implicació pel bé i para el dolent, ningú va dir que això fos fàcil i còmode i per la meva banda només queda agrair als quals estan (estem) treballant per un món més igual.

 

Etiquetes: Talento, IT

Articles Relacionats

Diversitat i feminisme en esdeveniments tecnològics

La contínua digitalització de la societat, ha incrementat notablement la necessitat de comptar amb experts i expertes en informàtica en pràcticament tots els sectors. Aquesta ...

( de lectura )

Topics: Talento, IT

Diversitat i feminisme en esdeveniments tecnològics

La pandèmia de la COVID-19 ha accelerat la transformació digital de l’economia, que ha avançat des del punt de vista tecnològic en pocs mesos el que, en condicions normals, hauria ...

( de lectura )

Topics: Talento, IT

Diversitat i feminisme en esdeveniments tecnològics

El que hem anomenat nova normalitat, aquesta que ens ha portat la crisi provocada per la Covid-19, crearà canvis substancials en tot el referent a la gestió dins d’una empresa. De ...

( de lectura )

Topics: Talento, IT