En mi anterior artículo investigaba el estado del empleo en informática en España , un estudio en donde aparecieron datos muy interesantes que, dibujaban respuestas a dudas que albergaba a pesar de mi extensa experiencia en el sector.
Es un punto importante el de los datos que apoyan nuestras opiniones, y que muchas veces obviamos, por distintas razones, que ahora no vienen al caso, pero que nos hacen más frágiles como profesionales, y como industria si lo vemos a nivel global.
Es de todos conocido que las dos grandes urbes del empleo en informática son Madrid y Barcelona y quería recordaros, de forma muy resumida, algunos datos que tanto me sorprendieron y han hecho que hoy vuelva a incidir en este tema (Informe Anual del sector TIC y de los Contenidos en España 2018 del ONTSI - Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la SI):
- La mayoría de los puestos de trabajo del sector TIC se acumulan en las grandes empresas, concretamente el 52,9% del total, el resto de puestos se los quedan las Pymes y microempresas.
- Además, más de tres cuartas partes de las personas que trabajan en una gran empresa lo hacen en Madrid, concretamente un 77,1% del total.
- Madrid acumula más de la mitad de los puestos de trabajo en informática de toda España, el 69% para ser exactos.
- Madrid, también, se lleva más de la mitad de la facturación del sector de todo el país, un 65,4%.
- Y por último, Madrid, hace todo esto con sólo un 34% de las empresas del sector, dato en el que vemos claramente lo que se decía en cifras respecto a la acumulación de puestos en empresas de tamaño grandes.
Mi experto de hoy: Manuel Salvador Nanclares
Estos datos me parecen tan aplastantes que, creo es bueno, que recapacitemos en los porqués pasados y los futuros de los mismos como sector.
Me surgen preguntas del tipo, ¿porqué es así?, ¿de dónde surge este modelo?, ¿es bueno para el cómputo global de nuestra industria esta distribución?, ¿en qué se materializa para los trabajadores?, …. y así podría seguir y seguir, pero mejor poner orden y, como siempre, sentarme a hablar con una persona experta en la materia.
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Esta persona es Manuel Salvador Nanclares.
Manuel lleva desde el año 2000 en la industria y el porqué de llamarle para esta entrevista es su relación con el empleo desde su experiencia en Infojobs, y en una etapa en donde dicho portal movía la mayoría de las ofertas del sector IT, primero como Responsable de Desarrollo y después como Director Técnico durante 8 años.
Si a esto le sumamos que Manuel ha tocado todos los tipos de empresa, grandes, Pymes e incluso emprendimiento propio en Clinic Store y que nada le ata a “guardar” ciertas opiniones del sector empleo, ya que actualmente se dedica a otros quehaceres, es mi entrevistado perfecto.
¿De dónde surge esta distribución del empleo en informática?
Para Manuel, esta distribución, tiene sus orígenes en la composición política-administrativa de España en donde Madrid es la capital y los servicios administrativos se encuentran mayoritariamente en ella.
Según Manuel este tipo de empresas vienen primeramente de fuera y cuando llegan a España se sitúan en la capital, además, los bancos, seguros y otras empresas relacionadas con la administración del país son típicas de la capital.
Madrid tiene volumen y Barcelona la fabricación y la innovación
Estamos centrándonos mucho en Madrid, porque, estamos hablando desde el punto de vista de las grandes empresas y desde el volumen de los puestos de trabajo en servicios y actividades informáticas, España también es un país de Servicios informáticos (el 95,8% de la cifra de negocio del Sector TIC se centra en la rama de servicios).
Pero no queremos dejar de apuntar que Barcelona tiene la fuerza de la fabricación industrial y así lo corrobora Manuel desde su experiencia y conocimiento de campo.
También es destacable que los trabajos de Barcelona tienen un punto más de innovación y start-up, ya hablando desde la opinión, y los salarios parecen confirmar este punto ya que si que se demuestra son más altos que en Madrid, en general (esto último puedes verlo en el artículo de referencia que citaba al principio).
Repercusiones: Cambiarse por dinero
Hoy estamos interpretando datos, y ya se sabe que toda interpretación puede ser errónea, pero si está basada en datos siempre hay un % más alto de acertar en la misma.
Una de las primeras interpretaciones que comenta Manuel es el tipo de puestos que se dan en las empresas grandes y en las pequeñas.
Puestos como un “Gobernador de datos” o un “Científico de datos” es improbable que se den en pequeñas empresas por lo que son puestos que se concentran más en Madrid haciendo que estos mismos puestos en Barcelona tengan salarios más altos dada la escasez de profesionales/puestos.
Un desequilibrio de ciertos profesionales y puestos por ciudad que el vive muy de cerca al trabajar a día de hoy en una empresa con sede en Donosti, Manuel nos cuenta su experiencia actual en el siguiente audio:
Repercusiones: Inicios de cambio hacia la persona
Muchas de las predicciones de expertos en el sector con las que me suelo encontrar hablan de un techo de salarios al que se llegará, como en ocasiones anteriores, y que desencadenará una reforma de los puestos del sector, pero Manuel apunta una visión distinta y muy interesante al respecto.
Si has llegado, además, a esta altura de lectura de este artículo verás que Manuel nos aporta más datos específicos (en este caso era inevitable que se oiga la sintonía que mantenemos Manuel y yo ya que me conoce bien y nos une la amistad, aunque en la distancia, desde mi etapa como compañera suya en Infojobs):
¿Demonizamos demasiado a las empresas grandes?
Vamos, ahora, a pasar de un plano económico a un plano más de acercamiento y cultura de las personas respecto a la empresa grande versus la empresa pequeña.
La denominación de la empresa grande en cuanto al trato de las personas es un punto que trato directamente con Manuel y por el que le pregunto porque me parece interesante de tratar:
Mi visión sobre la gran empresa y su “humanidad”
Enlazando con la visión de Manuel y queriendo dar mi opinión como colofón a esta temática de las grandes empresas y su volumen para el empleo en informática.
Con frecuencia me encuentro discursos en donde parece que el volumen de la empresa es una de las causas para un trato más “deshumanizado” con las personas y es algo que, personalmente, veo más relacionado con el “tiempo” y paso de un modelo empresarial a otro.
Muy relacionado con lo que dice Manuel, y añadiendo, el cambio desde un modelo más del “recurso” tradicional hacia el más actual de“persona” en la mentalidad empresarial del sector.
Por supuesto que, muchas empresas, seguirán teniendo un modelo de trabajadores como recursos por convicción-política propia, pero en mi opinión:
Este cambio es algo que viene de la sociedad, y las empresas son sistemas sociales en sí mismas, con lo que no me convence el “volumen” como factor de impedimento de cambio sino el “tiempo” en que tarda en producirse.
En cuanto a los tipos de “organización fina” (me refiero a distribución de equipos, etc) que hagan más asequibles el número de personas, existen multitud de esquemas válidos para cada empresa, esto no me preocupa tanto, pero si que se vea el volumen como un impedimento porque yo más bien lo veo como una condición a tratar con otra especificidad.
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Algunas personas me tildarán de “excesivamente pueril o confiada” pero sabed que lo digo desde la lectura de los datos, desde las opiniones de expertos (gracias a Manuel y a muchos otros) y desde la confianza en la sociedad y su “contaminación” entre modelos; sigue sin cuadrarme que una start-up sea la panacea de la humanidad y otros modelos no porque ambos se nutren de personas de una misma sociedad.
¡Ahora os toca opinar a vosotr@s!