Què necessiten i què busquen en una feina les treballadores i treballadors del món IT? És una de les preguntes del milió de les empreses per evitar que el talent tech, tan necessari, s'acabi marxant a la competència, donat l'ampli ventall de possibilitats laborals amb les quals compten actualment.
Les companyies tecnològiques tenen motius per buscar respostes i endevinar què és el que valoren els treballadors del sector tech i evitar així la fuita de talent. I és que, segons un estudi de Linkedin, són les que més rotació experimenten: un 13,2%. Dins d'aquest sector, les companyies dedicades als videojocs (15,5%), Internet (14,9%) i a la indústria del programari (13,3%) encapçalen la llista en aquesta matèria. Així mateix, per perfils professionals, són els dissenyadors d'experiència d'usuari els que acumulen una rotació extremadament alta amb un 23,3%, així com els analistes de dades i enginyers de programari integrats amb un 21,7%.
L'augment de la demanda de tècnics i l'escassetat dels mateixos està creant veritables reptes per retenir el talent tecnològic. Les ofertes s'estan tornant més competitives, i és llavors quan aquest tipus de perfils es mostren disposats a aprofitar aquestes noves oportunitats. Els nombres recolzen aquesta teoria. Segons les dades de Linkedin, gairebé la meitat (49%) dels empleats que deixen un lloc relacionat amb la tecnologia, es van a un altre lloc dins del sector tecnològic.
Motius per canviar de feina
Si mirem un altre estudi, en aquest cas el de “Future For Work”, deixar voluntàriament una feina és una decisió complexa que es produeix per una combinació de motius. Solament el 6% declara que la seva decisió va ser per una única causa.
L'estudi revela, a més, que de les 21 possibles causes per deixar un lloc de feina les que s'esmenten amb més freqüència són:
- El desenvolupament professional (citat pel 52% dels participants)
- La qualitat del lideratge, incloent aquí tant el manager o cap directe (45%) com la direcció de l'empresa (33%).
- Salari (32%)
- La falta de desafiaments (23%)
- La falta d'autonomia o capacitat de decisió (23%)
Per què canvien de feina els professionals del sector tecnològic?
El desenvolupament professional és el motiu de canvi professional més assenyalat pels membres d'aquest sector (60%), seguit del salari (51%) i de la càrrega laboral (32%), seguint les dades de l'estudi esmentat anteriorment. No obstant això, el cap directe solament s'esmenta pel 13%, a diferència de la resta dels grups ocupacionals entre els quals aquest motiu és assenyalat pel 42%.
Un altre de les dades que ressalta d'aquest estudi és que els professionals del sector tecnològic, a pesar que el sentit de pertinença no és particularment alt (un 3,33 de mitjana en una escala de l'1 al 7), són el col·lectiu que es mostra més obert a treballar de nou per a la mateixa empresa en un futur (un 46% enfront del 29% en altres categories professionals). D'altra banda, Irene M Morgado, sociòloga de formació especialitzada en gestió de projectes i psicologia social, i que actualment està desenvolupant un altre estudi anomenat "Developers (i altres professionals IT) Motivats”, comenta en la xerrada“El Feliz Developer” el que més troben a faltar aquest tipus de perfils en una feina:
- Formació
- Salari concorde a les expectatives
- Us de metodologies àgils
Com veus, no hi ha una resposta clara, inequívoca sobre què és el que motiva a un tècnic a canviar de feina. En realitat, sol ser una combinació de factors, però el que és vital per a les empreses, és detectar els leitmotivs que provoquen la fuita d'aquest talent. D'aquesta manera, podran crear-se estratègies i pautes d'actuació per evitar que abandonin els projectes. Després de llegir totes aquestes dades, a BETWEEN volíem tenir aquestes respostes de primera mà perquè comptem amb un equip de developers. Per això, els hem preguntat a uns quants: “Què valores més en el teu lloc de feina?”
L'ambient, el factor clau dels programadors
Bruno del Greco, programador a BETWEEN, comenta que per a ell hi ha dues coses imprescindibles: “cafè i poder comptar amb dies lliures”. A més, el que més valora a l'hora de decantar-se per un lloc o un altre és l'ambient. Quan li preguntem si treballar amb tecnologies noves és important, Bruno és taxatiu: “clar que sí”. El seu resum és: bon rotllo, companyonia i evolucionar professionalment a través de noves tecnologies.
Juan Carlos Silva, desenvolupador d'aplicacions web, coincideix amb Bruno que l'ambient és determinant a l'hora de canviar de treball. Si estan bé, els costarà molt més fer el pas. Juan Carlos no deixa de costat el fet de sentir-se a gust en l'oficina i comptar amb una zona de relax amb sofà i PlayStation. Juan Carlos diu que, si canviés de feina, no renunciaria a la seva forma de ser per encaixar, “podria canviar algunes coses en funció de l'ambient, però no ser una altra persona per encaixar”.
Eloi Trepat, programador d'aplicacions web, assegura que “tenir cert grau de creativitat per poder fer la meva feina és imprescindible”. En el que també coincideix Eloi és que no podria estar en un lloc on no hi hagués un bon ambient de feina, “com el que tinc aquí a BETWEEN”, remarca.
Sergi Álvarez aposta per dos factors per no canviar-se: “tenir bon rotllo, és a dir, venir amb ganes cada dia a treballar, i un salari concorde a les meves expectatives”. Per a Sergi, programador junior, poder tocar tecnologies noves està en la part alta de les seves prioritats professionals, de fet, creu que “és el segon que més valora un developer, després del bon ambient, clar”.
Per a Miguel Cardona, desenvolupador PHP, comenta que “l'ambient de treball, l'entorn de desenvolupament i la companyonia són el que fan funcionar l'empresa”.
A més, pel Dia del Programador que se celebra cada 13 de setembre, els vam fer una pregunta més:
Si poguessis demanar un desig, quin seria?
T'imagines el que han contestat? No et perdis el vídeo perquè hi ha respostes de tot tipus!
