Després de l'aturada de les vacances, setembre és el moment en què les empreses reprenen la seva activitat, i comencen a preparar les estratègies i objectius del proper any.
Per aprofitar les millors oportunitats laborals en Enginyeria i IT, si vols canviar de feina, prepara't al setembre per trobar-ho a l'octubre.
<<< T'agradaria treballar en consultoria, però no saps si el teu perfil encaixa?
Les empreses comencen ara a valorar els projectes en els quals s'involucraran en el següent exercici, la qual cosa comporta començar a triar les persones que necessitaran per realitzar aquests projectes. Per això, no trobaràs feina al setembre, però si t'has decidit per un canvi laboral, ha arribat el moment que comencis a treballar, per trobar-ho.
Setembre és el mes més apropiat per arrencar el teu procés de cerca. Aquest no ha de consistir únicament a apuntar-te només a ofertes. Millor revisa el teu perfil als portals en els quals t'hagis inscrit, optimitza-ho per fer-ho més atractiu, i potencia la teva marca personal. Totes aquestes accions requereixen temps i dedicació, però són fonamentals per obrir-te les portes de la millora laboral de tardor.
Prepara't. Octubre i novembre donaran els seus fruits, ja que són els millors mesos per trobar feines més estables i amb més qualificació que mesos anteriors, així com per trobar ofertes de càrrecs intermedis i directius. Tardor és el moment de pensar a llarg termini i oferir llocs estables a les àrees comercial, financera i d'enginyeria, entre unes altres.
Però, sobretot, si busques un canvi, no et relaxis. Les empreses previsoras tanquen els pressupostos al setembre, per la qual cosa el procés de selecció de personal arrenca a l'octubre, pot allargar-se fins a novembre, i al desembre sol estar tancat. Començar al desembre a buscar noves oportunitats laborals, pot fer que el procés s'allargui més del que t'agradaria.
Encara que també hi ha empreses menys previsoras, on els pressupostos de l'any proper poden arribar a aprovar-se al desembre, per la qual cosa els procediments de selecció s'obren al gener. Igualment, desembre no serà el mes que et doni resultats immediats. No esperis tant i comença al setembre a treballar per canviar de treball.
Si veus una oferta que t'interessa, reacciona! Si deixes passar el temps, pot ser que para quan et decideixis, el procés ja hagi tancat les candidatures. La tardor és un període ric en ofertes, però també d'alta concentració de competència en la cerca d'ocupació.
Però més important que la rapidesa, és l'adequació al procés. No enviïs un perfil generalista, un dels aspectes que més valoren els equips de selecció (ho sabem per experiència 😊) és que s'hagi adaptat el currículum a la posició. Segur que pots reformular el teu CV perquè quedi clar que ets la persona més adequada per a aquest lloc. Fes-ho.
No tenir perfil a LinkedIn, en l'àmbit de la selecció de personal, és equivalent a viure en l'Edat de Pedra sense foc. Avui dia, digitalitzar-se, no és una opció.
Així que, si no ho has fet ja, ha arribat l'hora de desempolsar el teu perfil online i recuperar la contrasenya de compte de LinkedIn. Amb uns senzills passos, pots confeccionar un perfil solvent i que et faci guanyar punts davant qualsevol responsable de selecció que estigui fent cerques proactives en aquesta xarxa.
Igual d'imperdonable que no tenir un perfil cuidat a LinkedIn, si ets programador, és no mostrar els teus dots i habilitats en plataformes tan especialitzades com GitHub, on un perfil optimitzat pot fer-te destacar. Si tens dubtes, pots veure el vídeo-resum que t'hem preparat del nostre últim Meetup, on t'ho expliquem com el teu perfil a GitHUb t'aconseguirà feina sense sortir de casa.