Falta intro link post Lucia
Estem en un món canviant, que es descriu com a entorn VUCA (volàtil, incert, complex i ambigu) i això encara és més patent i ràpid en l'entorn tecnològic.
Tots som conscients de la importància d'estar oberts i assumir els canvis que es produeixen a les nostres vides. Però, ets conscient, prevens i actues enfront dels canvis que s'estan produint en el teu entorn professional: noves exigències de formació, necessitat d'adquirir noves competències, noves formes i models de treball, aprenentatge d'un altre idioma, coneixement de nova tecnologia, nou perfil de clients, noves metodologies en selecció, etc..?
La rutina del dia a dia, la càrrega de treball, el focus en el curt termini, de vegades la comoditat de romandre a la zona de conformi t, etc. fan que no et plantegis la necessitat de canvi o no siguis conscient d'aquest i de sobte et trobes fora de joc: vols canviar de feina i t'adones que el mercat té noves prioritats i exigències, respons a una oferta de feina i quan s’inicia el procés, comproves que res és com abans i que les coses han canviat, la teva empresa s'internacionalitza i no pots fer front a les noves demandes (idioma, canvi de país, equips multidisciplinaris, nova tecnologia, etc.)
Peter Senge en el seu llibre "La cinquena disciplina" relata la paràbola de la granota bullida.
La paràbola compte que: "Si posem una granota en una olla d'aigua bullint, immediatament intentarà sortir. Però si posem la granota en aigua a la temperatura ambient, i no la espantem, es queda tranquil·la. Quan la temperatura s'eleva de 21 a 26 graus, la granota no fa res, i fins i tot sembla passar-ho bé. A mesura que la temperatura augmenta, la granota està cada vegada més atordida, i finalment no està en condicions de sortir de l'olla. Encara que res l'hi impedeix, la granota es queda allà i es cuina, morint en l'acte! ".
I et preguntaràs per què passa això, si quan l'aigua estava bullint, la granota és capaç de fer un salt per fugir del perill?
La raó, és que el seu aparell intern per detectar amenaces a la seva supervivència, només està preparat per respondre a canvis sobtats i bruscos en el medi ambient, no per a canvis petits i lents, pel que no és capaç de percebre els canvis graduals de temperatura i això la porta a la mort.
Aquesta història de la granota, és un bon exemple perquè facis una reflexió sobre quina és la teva actitud davant els canvis, si ets proactiu i t’avances a ells o per contra ets reactiu i romans a la teva zona de confort fins que els canvis et treuen d'ella.
"No són els més forts ni els més intel·ligents de l'espècie per què sobreviuen, sobreviuen els més flexibles i adaptables als canvis"
(C.DARWIN)
La teva actitud importa
Perquè puguis analitzar la teva actitud davant del canvi et proposem que et facis les següents preguntes:
- M’adapto fàcilment als canvis que es produeixen en el meu entorn personal / professional?
- Considero que els canvis poden ser més un repte per superar que alguna cosa a rebutjar?
- Sóc una persona oberta al canvi i responc de forma positiva i constructiva quan es produeixen en el meu entorn?
- Em considero una persona proactiva per promoure canvis quan considero que són necessaris per millorar la meva feina?
- M’anticipo a les situacions de canvi i puc definir un pla per gestionar-les?
- Tinc facilitat per incorporar-me a un nou equip de treball?
- Tinc facilitat per adaptar-me a noves metodologies i procediments de treball?
- Estic obert / a a adquirir nous coneixements, habilitats i competències?
- Quan he de prendre una decisió es valorar els pros i contres?
- Quan tinc un problema sé que poques vegades hi ha una solució perfecta i poso en marxa la més adequada per a aquesta situació?
Com actuar?
Una vegada respostes aquestes preguntes, has de trobar quines són les teves conclusions: ets una persona oberta al canvi o per contra et resisteixes a ells?
Aquí tens algunes accions que et permetran convertir-te en un bon "agent de canvi":
- Per analitza el teu entorn:compara de forma regular el què passa a la teva vida amb el què t'agradaria que estigués passant o amb el què hauria d'estar passant
- Avalua aquelles coses quepots canviar o que cal canviar
- Fixa uns objectius específics, mesurables, assolibles, reptadors i amb data de realització
- Defineix accions associades als objectius
- Fes una valoració (Mensual /trimestral/anual segons l'objectiu) del grau de consecució dels objectius
- Estigues actualitzat/ a front als canvis del teu sector i les noves exigències de la teva professió
A l'actualitat, el canvi ha passat de ser "un acte de voluntat" a ser "un acte de necessitat" i tant les empreses com les persones han d'afrontar canvis constants en la seva vida personal i professional. Si analitzem les empreses i professionals que triomfen, podem veure que en la seva gran majoria el que els ha proporcionat l'èxit és la seva capacitat d'adaptació a ell. El canvi és necessari, no només per mantenir-se al mercat sinó per destacar en ell, i per això, cal estar en "constant reinvenció".
