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Publicado el 17 de junio de 2019

¿Por qué motivos se deja un trabajo en el sector tecnológico?

¿Por qué motivos se deja un trabajo en el sector tecnológico?

 

¿Qué necesitan y qué buscan en un empleo las trabajadoras y trabajadores del mundo IT? Es una de las preguntas del millón de las empresas para evitar que el talento tech, tan necesario, se acabe marchando a la competencia, dado el amplio abanico de posibilidades laborales con las que cuentan actualmente.

Las compañías tecnológicas tienen motivos para buscar respuestas y adivinar qué es lo que valoran los trabajadores del sector tech y evitar así la fuga de talento. Y es que, según un estudio de Linkedin, son las que más rotación experimentan: un 13,2%. Dentro de este sector, las compañías dedicadas a los videojuegos (15,5%), Internet (14,9%) y a la industria del software (13,3%) encabezan la lista en esta materia. Asimismo, por perfiles profesionales, son los diseñadores de experiencia de usuario los que acumulan una rotación extremadamente alta con un 23,3%, así como los analistas de datos e ingenieros de software integrados con un 21,7%. 

El aumento de la demanda de técnicos y la escasez de los mismos está creando verdaderos retos para retener el talento tecnológico. Las ofertas se están volviendo más competitivas, y es entonces cuando este tipo de perfiles se muestran dispuestos a aprovechar estas nuevas oportunidades. Los números apoyan esta teoría. Según los datos de Linkedin, casi la mitad (49%) de los empleados que dejan un puesto relacionado con la tecnología, se van a otro puesto dentro del sector tecnológico.

Motivos para cambiar de trabajo

Si miramos otro estudio, en este caso el de “Future For Work”, dejar voluntariamente un trabajo es una decisión compleja que se produce por una combinación de motivos. Solo el 6% declara que su decisión se debió a una única causa.

El estudio revela, además, que de las 21 posibles causas para dejar un puesto las que se mencionan con más frecuencia son:

  • El desarrollo profesional (citado por el 52% de los participantes)
  • La calidad del liderazgo, incluyendo aquí tanto el manager o jefe directo (45%) como el gobierno de la empresa (33%).
  • Salario (32%)
  • La falta de desafíos (23%)
  • La falta de autonomía o capacidad de decisión (23%)

 

¿Por qué cambian de trabajo los profesionales del sector tecnológico?

El desarrollo profesional es el motivo de cambio profesional más señalado por los miembros de este sector (60%), seguido del salario (51%) y de la carga laboral (32%), siguiendo los datos del estudio mencionado anteriormente. No obstante, el jefe directo solo se menciona por el 13%, a diferencia del resto de los grupos ocupacionales entre los cuales este motivo es señalado por el 42%.

 

Ver las ofertas de trabajo

 

Otro de los datos que resalta de este estudio es que los profesionales del sector tecnológico, a pesar de que el sentido de pertenencia no es particularmente alto (un 3,33 de media en una escala del 1 al 7), son el colectivo que se muestra más abierto a trabajar de nuevo para la misma empresa en un futuro (un 46% frente al 29% en otras categorías profesionales). Por otro lado, Irene M Morgadosocióloga de formación especializada en gestión de proyectos y psicología social cuyo proyecto fin de carrera fue "Análisis del Perfil Psicosocial del (futuro) Ingeniero”, y que actualmente está desarrollando otro estudio llamado "Developers (y otros profesionales IT) Motivados”, comenta en la charla “El Feliz Developer” lo que más echan de menos este tipo de perfiles en un trabajo:

  • Formación
  • Salario acorde a las expectativas
  • Uso de metodologías ágiles

 

Como ves, no hay una respuesta clara, inequívoca sobre qué es lo que motiva a un técnico a cambiar de trabajo. En realidad, suele ser una combinación de factores, pero lo que es vital para las empresas, es detectar los leitmotivs que provocan la fuga de este talento. De esta manera, podrán crearse estrategias y pautas de actuación para evitar que abandonen los proyectos. Después de leer todos estos datos, en BETWEEN queríamos tener estas respuestas de primera mano porque contamos con un equipo de developers. Por eso, les hemos preguntado a unos cuantos: ¿Qué valoras más en tu puesto de trabajo?”.

 

El ambiente de trabajo, el factor clave de los programadores

 

Bruno del GrecoBruno del Greco, programador en BETWEEN, comenta que para él hay dos cosas imprescindibles: “café y poder contar con días libres”. Además, lo que más valora a la hora de decantarse por un puesto u otro es el ambiente. Cuando le preguntamos si trabajar con tecnologías nuevas es importante, Bruno es tajante: “claro que sí”. Su resumen es: buen rollo, compañerismo y evolucionar profesionalmente a través de nuevas tecnologías.

 

 

Juan Carlos Silva

Juan Carlos Silva, desarrollador de aplicaciones web, coincide con Bruno en que el ambiente es determinante a la hora de cambiar de trabajo. Si están bien, les costará mucho más dar el paso. Juan Carlos no deja de lado el hecho de sentirse a gusto en la oficina y contar con una zona de relax con sofá y PlayStation. Juan Carlos dice que, si cambiase de empleo, no renunciaría a su forma de ser para encajar, “podría cambiar algunas cosas en función del ambiente, pero no ser otra persona para encajar”.

 
 

Eloi TrepatEloi Trepat, programador de aplicaciones web, asegura que “tener cierto grado de creatividad para poder hacer mi trabajo es imprescindible”. En lo que también coincide Eloi es que no podría estar en un sitio donde no hubiese un buen ambiente de trabajo, “como el que tengo aquí en BETWEEN”, remarca.

 

 

Sergi ÁlvarezSergi Álvarez apuesta por dos factores para no cambiarse: “tener buen rollo, es decir, venir con ganas cada día a trabajar, y un salario acorde a mis expectativas”. Para Sergi, programador junior, poder tocar tecnologías nuevas está en la parte alta de sus prioridades profesionales, de hecho, cree que “es lo segundo que más valora un developer, después del buen ambiente, claro”.

 

Miguel Cardona

Para Miguel Cardona, desarrollador PHP, comenta que “el ambiente de trabajo, el entorno de desarrollo y el compañerismo son lo que hacen funcionar la empresa”.

 

 

 

Además, por el Día del Programador que se celebra cada 13 de septiembre, les hicimos una pregunta más:

Si pudieras pedir un deseo, ¿cuál sería?

¿Te imaginas lo que contestaron? ¡No te pierdas el vídeo porque hay respuestas de todo tipo!

 

DEVELOPERS MOVIE

 

 

Etiquetas: IT

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